人才引进落户是许多高学历人才快速落户上海的热门选择，能快速落户还能带配偶一起，但是在实际办理过程中，公司可能限制名额，如果公司不愿意把名额给你，就无法落户，那么应该如何解决呢？

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重点机构为什么会有名额限制？其 “名额” 主要体现在对 “紧缺急需人才” 的界定上。由于每家企业的组织架构、岗位需求不同，核心岗位开放数量有限，这就使得所谓的 “名额” 产生了限制。并且，重点企业员工众多，企业为便于管理，也会自行分派人才引进名额。例如，一些大型高新技术企业，会依据员工职级、在职年限、工作重要程度等因素，来确定谁能优先获得企业内部的落户名额分配，个人条件越突出，获得 “名额” 的可能性越大。

若所在单位没有人才引进落户名额，或个人未满足单位内部名额分配条件，仍有多种方式实现落户上海的目标。

1、居转户

可以选择 “居转户” 途径，持有《上海市居住证》满7年，按规定缴纳社保和个税，满足相应职称或社保基数要求，如中级职称对应后4年累计36个月社保基数≥1.3倍，无职称则后4年累计36个月社保基数≥2倍。还有临港、张江等区域的缩短年限政策。

2、留学生落户

如果是从国外留学回来的，可以走留学生落户，可以更快拿到户口，没有名额限制。世界排名前50院校毕业生、境外高水平博士可直接落户；排名51-100院校毕业生缴纳6个月社保即可；其他学历背景留学生按不同社保基数和缴纳时长要求落户。

1、落户周期短

博士学历、高级职称持有者可直接落户；硕士学历只需1年、本科学历2年即可完成落户流程，相较于常规7年居转户，极大缩短时间成本。

2、政策包容性高

对非全日制学历学位人员同样开放，社保缴纳年限和基数要求更为灵活，适配多种人才背景。

3、社保成本低

人才引进需要缴纳社保的年限少，因此总体成本相比于居转户会低，对想落户的人更友好。

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