作为国内极具吸引力的一线城市，上海的人才引进落户政策始终是关注焦点。而在诸多落户条件中，社保缴纳的合规性直接影响申请成败。今天就给大家梳理一下社保缴纳的要点。

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上海落户主要就看社保个税情况，社保个税其实就是衡量你对上海的贡献度，想顺利落户，社保基数一定要满足要求。

人才引进对于社保的要求如下：

首先，社保缴纳年限要满足要求，人才引进落户有多种方式，对于年限的要求也不太一样，比如硕士只需要1年，本科需要2年。其次就是社保基数也有要求，社保基数满足要求才能走人才引进落户。

人才引进落户方式如下：

1、本科学历学位+重点企业+2年2倍社保

2、硕士学历学位+重点企业+1年2倍社保

3、国家二级职业资格证书或技能证书+重点企业+2年2倍社保

4、博士/高级职称+3个月2倍社保

5、100万个税+法人/高管+3年3倍社保

6、科创机构+获得1000w投资+持股10%的创业人才+2年社保

7、创新创业中介服务人才+3年内完成5000w技术交易额+2年社保

1、社保基数不达标

社保缴纳基数低于政策规定的最低标准会导致无法通过资格审核。不过在实际审核中，人才引进对于社保基数的要求并不严苛，有些技术岗位没到2倍的也顺利通过审核了。

2、社保缴纳时间不够

人才引进落户对社保缴纳时间也有要求，如果缴纳的时间不够，无法申请落户。所以大家在提交申请前需要看一下社保基数还有年限是否符合要求。

3、单位主体不一致

社保缴纳单位必须与落户申请单位完全一致。若存在劳务派遣、第三方代缴等情况，即使社保基数和年限达标，也会因主体不一致被驳回申请。

4、社保缴纳存在异常

社保不能出现补缴，可以中断，但是中断不能超过3个月，建议大家还是一次性缴纳完成，不然可能对落户申请产生不利影响。

上海人才引进落户的社保要求既需 “量” 的积累（年限与基数），更需 “质” 的合规（单位一致、记录连续）。建议申请人提前对照政策自查，如果大家对于社保还有问题的，可以点击下方按钮留下您的联系方式，这边会安排专业老师为您免费解答。