2025年9月，上海2024年度全口径城镇单位就业人员平均工资及新社保基数正式公布，12434元/月的社平工资、37302元/月的社保基数上限与7460元/月的下限，让无数非沪籍人士陷入“落户是否更难”的焦虑。事实上，此次调整对落户的影响需辩证看待，清晰拆解政策细节、精准规划社保缴纳，才能在落户进程中稳步前行。

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不少人误以为社平工资上涨会直接推高落户社保基数，实则陷入了“社会面数据”与“人才执行标准”的认知误区。上海社保基数分为两类：一类是随社平工资调整的社会面数据，用于确定社保缴纳上下限；另一类是专门用于居住证120积分与落户的人才执行标准，其调整需结合城市人才政策综合考量。

根据上海人才服务热线官方信息，2025年7月至2026年6月期间，落户及积分对应的1倍社保基数仍维持在11396元/月，与上一年度完全一致。这意味着无论是计划通过居转户、人才引进等途径落户，基础社保门槛并未因社平工资微涨而提高，非沪籍人群无需因“基数调整”盲目焦虑，可按原有规划推进落户准备。

虽然1倍基数未变，但不同落户方式的社保缴纳标准仍有明确区分，若混淆细节，极易导致申请被退回。从主流落户路径来看，两类情况需重点关注：

在居转户方面，路径差异直接影响社保要求。持有中级职称者，需满足“7年居住证+7年社保个税”基础条件，且后4年累计36个月社保基数达到1.3倍（14815元/月）；无中级职称者，门槛更高，需在后4年累计36个月达到2倍社保基数（22792元/月）。而人才引进落户对社保的要求更为集中，本科及以上学历者需连续2年缴纳2倍以上社保（22792元/月），高级职称或技师持有者则需6个月内达到2倍以上社保标准。

此外，社保与个税的一致性、缴纳连续性也不容忽视。此次调整后，7-8月按旧基数（下限7384元/月）缴费的人员，需在10月底前完成差额补缴，若遗漏补缴导致社保断缴或基数不达标，可能影响落户所需的社保年限累计。

从2018年至今的历史数据来看，上海社平工资虽有波动，但整体呈稳定上涨趋势，2018-2024年累计涨幅超180%，未来人才执行标准随之上调是大概率事件。对有落户计划的非沪籍人士而言，仅满足当前标准远远不够，需提前做好长远规划。

建议参考近年社平工资涨幅（如2023-2024年1.03%），在经济能力允许的范围内，适当提高社保缴纳基数，为后续可能的标准上调预留空间。例如，若计划3年后申请落户，可按当前基数的1.05倍左右缴纳，避免未来因基数突然上调而无法满足累计要求。同时，定期关注上海人社、人才服务热线等官方渠道发布的政策动态，及时调整规划，确保落户准备始终与政策要求同频。

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