2025年9月，上海市人社局正式公布社保缴费基数调整，上下限分别上调至37302元/月、7460元/月。这一调整对计划落户上海的非沪籍人群影响重大，需在10月底前完成社保差额补缴，否则可能导致落户申请受阻。本文结合最新政策，梳理补差要点、对落户的影响及应对办法，帮你规避风险。

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此次调整主要影响2025年7-8月已按旧基数（下限7384元、上限36921元）缴费的人群，需在10月31日前完成补差，逾期将收取滞纳金。

1、补差范围

月收入低于新下限7460元的职工：按新下限补缴，如月薪7000元者，7-8月需补差额

月收入高于新上限37302元的职工：按新上限补缴，如月薪40000元者，需按37302元标准补差额

收入在上下限之间但按旧基数缴费的职工：按实际应缴基数与旧基数的差额补缴

2、计算方式

个人补差金额=（新基数-旧基数）×10.5%（养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%）

单位补差金额=（新基数-旧基数）×25.7%-27.4%（含养老16%、医疗9%、失业0.5%、工伤0.2%-1.9%）

举例：月薪7000元者，个人每月需补（7460-7384）×10.5%≈8元，7-8月共补16元；月薪40000元者，个人每月补（37302-36921）×10.5%≈40元，两月共补80元

虽2025年上海落户人才执行标准（11396元/月）未变，但社保补差与否，直接关系落户审核通过率，尤其以下3类人群需警惕：

1、居转户申请人

居转户虽仅要求“后4年累计36个月达标”（1.3倍14815元、2倍22792元），但人才中心会核查7年完整社保记录。若前3年存在未补差的最低基数缴费，或补差逾期导致记录异常，可能被判定为“社保缴纳不规范”，驳回申请；若正处于“后4年达标期”，未按新基数补缴则直接影响达标月份认定。

2、人才引进落户申请人

本科需2年2倍社保（22792元）、硕士需1年2倍社保，若7-8月未按新基数足额缴纳且未补差，会导致“达标时长中断”，需重新累计满足年限，延误落户进度；高级职称申请人需6个月2倍社保，补差不及时同样会影响审核。

3、居住证积分申请人

若通过“社保年限”累积120积分（如社保满3年积30分），未补差导致社保记录缺失或异常，会直接减少有效积分月份，可能影响子女升学资格，间接拖延落户规划。

1、系统自动调整

若去年平均工资高于新基数，单位完成工资申报后，系统会自动按实际工资调整基数，无需手动操作，但需确认单位已完成申报，避免遗漏。

2、更换单位调整

每月5-26日可通过“社保账户转移”调整基数：从原单位转出社保，1个月后转入新单位（或转回原单位）时按新基数缴纳。需注意，短时间内频繁转移可能被判定为“社保异常”，落户审核时需额外提供说明。

3、避免“硬调”社保

不建议通过“网上手动调整+补缴差额”的方式硬调基数，这种操作易被认定为“刻意凑数”，人才中心可能怀疑社保真实性，增加落户驳回风险。

2025年上海社保基数调整虽未改变落户核心标准，但补差环节的及时性与规范性，直接决定落户申请能否顺利推进。建议申请人尽快联系单位人事，核查7-8月社保缴费记录，确保10月底前完成补差；若对基数调整或落户条件有疑问，可以直接点击下方按钮留下您的联系方式，这边会安排专业老师和您联系，免费规划落户方案，解答落户问题，另外也给大家准备了落户资料，需要的可以免费领取哦！