想要顺利落户上海，社保很重要，除了投靠落户和应届生落户以外，其他方式对于社保基数或多或少都有要求，那么社保断缴会影响落户吗？今天就给大家解析一下，如果大家有问题的，可以添加我们老师具体沟通。

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上海居转户实行 "7年居住证+7年社保" 的累计制审核标准，具体影响体现在：

1、社保累计制

政策允许社保断缴，最终以实际缴纳月份累计计算，需满84个月方可申请。但断缴会直接导致累计周期延长，原本7年的标准可能因中断演变为8-10年。

2、补缴无效

上海人社虽允许社保补缴，但落户政策明确要求"补缴时段不计入有效累计"。部分申请人试图通过补缴填补断缴期的做法，在审核中会被直接扣除。

人才引进落户对社保断缴采取 "有限容忍" 原则，具体规则包括：

1、可适当累计

政策未强制要求社保连续，断缴后入职新单位若仍具备人才引进资质（如重点机构），可继续累计时间。但实际审核中，频繁断缴或长时间空档可能会导致审核更加严格。

2、单位匹配度要求

若新单位不属于重点机构，或岗位与学历专业不匹配，此前在重点机构的工作时间将无法累计，导致断缴后需重新满足1年/2年的社保要求。

3、社保基数达标

人才引进通常要求社保基数≥2倍（部分岗位≥3倍），断缴后若新单位基数不达标，需重新从达标月份起计算有效时长。

留学生落户对社保断缴实行最严格的 "连续制" 审核，具体规定如下：

1、连续缴纳硬性标准

需在同一上海单位连续缴纳6个月（本科境外高水平大学）或12个月（其他情况）社保，且期间个税与社保基数需合理对应。断缴即导致累计周期清零，需重新计算。

2、三统一审核原则

社保缴纳单位、个税申报单位、劳动合同单位必须完全一致，劳务派遣、第三方代缴等情况均不予认可，断缴后更换单位若不符合 "三统一" 则直接失去申请资格。

3、办理期间稳定性要求

即使已缴满规定月份并提交申请，审核期间若出现社保断缴，仍可能导致审批不通过，需重新走完整个流程。

1、杜绝补缴依赖

无论何种落户方式，补缴社保均无法作为有效累计，需通过延长正常缴纳周期填补断缴缺口。

2、税社匹配管理

每月核查社保基数与个税申报金额，避免出现基数3倍但个税零申报等异常情况，尤其是高基数通道申请人。

以上就是落户对于社保的要求，如果大家对落户有疑问的，可以点击下方按钮留下您的联系方式，这边会安排专业老师为您答疑解惑，另外还准备了落户资料，需要的可以找老师免费领取。