在上海居转户的路上，社保缴纳是决定成败的关键一环。不少人因对社保政策理解不深，踩中隐形雷区导致落户失败。今天就结合政策要点，给大家整理下社保雷区。

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根据《劳动合同法》，只要劳动关系成立，用人单位就必须为员工缴纳社保，与是否处于试用期无关。

劳动合同3个月以上不满1年，试用期≤1个月；

3年以上固定期限合同，试用期≤6个月；

试用期包含在劳动合同期限内，若单位仅签试用期合同，该期限直接视为正式合同期。
划重点：曾有申请人因试用期社保断缴，导致累计年限扣除，落户周期延长1-2年。

部分企业要求员工签订 “放弃社保承诺书”，这属于违法行为。《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社保，缴纳社保费。”

提醒劳动者，社保和以后的养老、医疗保障等都有所关联，劳动者切不可因为一些眼前的蝇头小利就签订放弃缴纳社保的承诺书，放弃自己的合法权益。

即使劳动者自身表示不想缴纳社保费，希望单位把缴社保的钱换成现金或其他，这种情况也是违法行为。

居转户要求 “社保、个税、劳动合同三方单位一致”，若出现以下情况将被重点核查：

1、劳务派遣员工由第三方公司代缴社保；

2、分公司员工社保在总公司所在地缴纳；

3、关联企业交叉缴纳社保（如A公司签约、B公司缴社保）。
政策依据：《社会保险法》规定，用人单位应在注册地为员工缴纳社保，跨地区缴纳需符合劳务派遣等特殊用工规定。

如果单位按最低基数缴纳社保，劳动者可：

1、收集工资流水、个税申报记录等证据；

2、向社保稽核部门投诉（拨打12333或线上提交材料）；

3、要求单位补足差额，逾期未补可申请劳动仲裁。

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