7月份又要发布新的社保基数了，对于想要落户的人来说，社保基数又要上调了，社保个税与工资是否匹配成为了关键问题，今天就给大家详细解析一下。

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1、短期薪资变化

社保基数上调后，个人每月需缴纳的养老保险、医疗保险等费用增加，到手工资会相应减少。

2、长期福利提升

养老金：遵循 “多缴多得、长缴多得” 原则，当下多缴纳费用，退休后每月领取的养老金数额会提高。

医疗保障：较高的社保基数可能使参保人在医保报销时享有更高的额度和比例。

在上海居转户政策审核中，社保、个税与工资的匹配度是关键指标，三者不匹配极有可能导致落户申请失败。

1、工资与社保基数的关系

职工当年个人缴费基数应按职工本人上年度月平均工资性收入核定，工资总额涵盖计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，且为税前工资。

2、三者如何匹配？

①工资和个税每月匹配

个税缴纳部分=工资-个税起征点(5k)-个人承担的个税和社保部分-6项专项附加，个税缴纳是累进制！每年1月份的时候个税最少，每年12月份的时候个税缴纳最多。因此，三者匹配中，工资和个税是一一匹配的！

②社保根据上年平均工资决定

社保从理论上来讲是无法手动调整的，正常情况下的社保是依据申请人在上海上年度的平均工资来决定的。上年度平均工资/当年社保缴纳基数=（工资+提成+奖金+绩效+年终奖）/12。

历年上海平均工资的增速，基本都是在7%-11%，按照历时涨幅预估下来社平工资可能是13169~13661元之间（12307*（7%+100%）~12307*（11%+100%）），也就是说1倍社保基数在13169~13661元之间。不过这个只是估算数值，具体数字还是要等待官方发布，官方发布后我们也会第一时间及时更新。

落户社保基数可能在12307元左右，没法在7月前拿到户口的朋友后面需要及时调整基数。

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