上海作为国际化大都市，始终以开放的姿态吸引着全国各地的人才。为了让真正有能力、有贡献的人才扎根上海，政府推出了人才引进落户政策，为符合条件的精英提供便捷的落户通道。接下来，我们将详细解析人才引进落户上海的关键条件、判断标准及常见问题，助你清晰了解自己是否具备落户资格。

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1、申请人条件

①需与用人单位依法签订规范有效的劳动（聘用）合同

②一般应距法定退休年龄5年以上

③不存在任何违法犯罪行为记录，且未被列入失信被执行人名单等失信记录

2、用人单位条件

①需具有人才引进落户资格

②正常经营、依法缴纳上海社保和个税

③且有独立法人资格

1、无不良记录的基础门槛

需确保无治安管理以上违法犯罪记录，同时保持良好的个人诚信记录，任何一项不良记录都可能成为落户的障碍。

2、社保与工资的合规缴纳

对于工程师、医生、金融等理工科岗位人员，要求最近1年或2年社保基数达到本市上年度平均工资的2倍左右，且之前的社保基数最好呈现阶梯式上涨趋势，以体现个人收入与贡献的稳步提升。

3、岗位、学历与专业的匹配度

所从事岗位需在公司营业执照规定的范围内，且与大学专业一致或相关，确保人岗匹配的专业性。

一般要求具备本科及以上学历和学位，特殊人才可适当放宽学历要求。

大学专业以理工科、农学、医学、经济学为主，文科专业人员需通过高级管理人才渠道申请，对岗位层级与管理职责有更高要求。

4、单位申报的合规要求

用人单位必须自行申报，不得委托任何中介机构或其他单位、个人代理，且公司人事专员须为本单位正式员工（劳务派遣关系人员不符合要求），从申报主体层面保证流程的规范性。

1、人才引进落户对年龄有何限制？

距离退休年龄5年以上的员工均可申请，以退休时间为判断标准。

2、申请时需要提供居住证吗？

无需提供居住证，且居住证积分中断或未办理均不影响落户申请。

3、配偶如何随迁落户？

在上海有工作单位，签订3年及以上劳动合同（自申办日起有效期≥2年）；正常缴纳社保及个税（在沪缴纳满6个月以上）；已通过试用期。

4、单位委托中介申报是否可行？劳务派遣员工能申请吗？

用人单位不得委托任何中介或第三方申报，劳务派遣和人事代理外包均不符合要求；人事专员必须是本单位正式员工（非劳务派遣关系）。

如果大家在落户过程中遇到问题，可以点击下方按钮留下您的联系方式，这边会安排专业老师为您免费解答。