留学生落户上海涉及多类人才引进路径，其中归国人员需满足学历背景、工作单位及社保缴纳等关键条件。不同身份对应的材料链条和时间口径差异较大，建议先明确自身适用情形再系统核对。

　　常见误区是将居转户、应届生或人才引进政策与留学生通道混为一谈，实际上每条路径对合同主体、社保基数、个税匹配等维度的要求各不相同。尤其要注意回国时间、留服认证状态与单位资质是否形成有效衔接，避免因信息断层导致退回或补材料。

　　留学生落户上海的核心关注点

　　申请者通常需具备境外高校学位并完成教育部留学服务中心的学历认证，同时在沪就业单位须符合基本经营合规要求。材料一致性是审核重点，包括劳动合同签订主体、社保缴纳单位与个税申报主体三者必须统一，且时间线需连续无断缴。

　　（1）学历层次直接影响申请门槛，例如博士可直接申请，而本科或硕士需结合国内毕业院校或境外高校排名综合判断； （2）社保缴费基数需达到上一年度本市职工社会平均工资的一定倍数，且最近连续月份不得中断； （3）个税缴纳金额应与社保基数合理对应，避免出现明显偏离行业正常水平的情况。

　　很多人卡在派遣关系或合同主体不一致上，比如通过第三方机构签约但社保由实际用工单位缴纳，这类情况容易触发复核。建议提前确认劳动关系链条是否清晰，必要时调整签约模式以匹配落户要求。

　　问：没有中级职称能否通过其他方式满足居转户条件？

　　答：居转户属于独立路径，与留学生落户政策不互通。若走居转户通道，确可通过连续三年高社保基数或稳定纳税记录替代职称要求，但这不适用于留学生申请场景。

　　问：随迁子女年龄超过16岁是否还能办理？

　　答：随迁政策对未成年子女有明确年龄或学籍限制，超龄且不符合特殊情形（如长期在沪生活、未婚未育等）通常无法纳入随迁范围，需单独评估其他落户可能性。

　　留学生落户上海过程中，材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。建议优先梳理回国时间、学历认证状态与首份劳动合同的起始节点，确保三者逻辑连贯。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。