本文聚焦人才引进落户路径，围绕学历或职称类基本条件、随迁安排及材料准备展开说明。针对在杭落实单位并正常缴纳社保的申请人，如何结合自身情况推进落户流程是关键动作对象。

　　常见误区是认为只要满足学历门槛即可直接办理，实际上还需同步核对单位信息一致性、社保缴纳状态与住所合法性等多维要素。尤其涉及配偶随迁时，房产证明与婚姻关系材料的匹配性常成为审核重点。

　　核心关注点与操作方向

　　申请需基于公开政策路径中明确的基本条件之一，例如全日制本科及以上学历（含学位）、特定紧缺专业专科、中级及以上职称或发明专利。年龄限制与证书有效性须严格对应，且须已在杭州落实工作单位并正常缴纳社保。研究生及以上学历者可先落户后就业，但其他情形需确保单位与社保状态同步。

　　随迁家属的前提是在杭拥有合法固定住所，因此房产证为必要材料；若仅申请本人迁入集体户，则无需提供房产证明。户口性质、所在地差异不影响申请资格，但会影响所需提交的户籍证明类型。

　　材料准备应以系统提示和窗口清单为准，重点确保劳动合同、社保证明、学历学位证书及单位盖章文件在主体与时间线上相互印证。例如，用人单位名称须在劳动合同、社保证明与审批表公章处完全一致；社保证明需覆盖申请日前一个月的缴纳记录。

　　审核通常按受理节奏推进，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。提交后一般五个工作日内完成初审，通过后将获取审批红联及准予迁入证明，用于后续迁移与落户手续。

　　问：配偶户口不在同一城市，能否一并随迁？

　　答：可以，但需提供结婚证、配偶身份证及户籍证明，并确保落户地址有合法固定住所。随迁人员的准予迁入证明会单独出具，需分别回原籍办理迁移证。

　　问：学位证书遗失是否影响申请？

　　答：若无法提供学位证书原件，需由毕业院校出具无法提供证书的正当理由证明，否则可能触发补材料或复核。

　　完成迁移证办理后，需凭审批红联、准予迁入证明第三联、户口迁移证、身份证及照片至指定派出所办结落户。多人共有房产且首次落户的，还需其他共有人签署同意协议。

　　整个流程强调信息一致性与时间线衔接，建议先核对材料链条再推进申报，避免因主体不一致或材料断档导致退回。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。