留学生落户上海需关注劳动合同的有效期、主体性质及当前状态，同时结合社保缴纳、档案转递等环节综合准备材料。不同路径对合同期限、派遣身份、回国时间等维度有具体要求，建议先厘清自身适用情形再推进申报。

　　关键看合同是否满足主体一致性与时间线衔接，比如是否已过试用期、剩余期限是否充足，以及是否属于派遣用工。同时，材料链条中社保、个税、档案等信息需能互相印证，避免因细节不一致触发补材料或复核。

　　核心条件与常见关注点

　　劳动合同需具备足够有效期，且申请时剩余期限应大于三个月。申请人不得为派遣人员，且须已通过试用期。这些要求旨在确保劳动关系的真实性和稳定性，是材料核验中的常见关注项。

　　回国后两年内在上海稳定就业即可满足时间窗口要求，不再强制第一份工作必须落于上海。此调整扩大了适用人群范围，但需注意“稳定就业”需通过社保、个税与劳动合同的匹配来体现。

　　档案转递须通过机要交通或专人送达，个人携带不予接收。档案内容应完整规范，尤其需包含国内学历（学籍）材料原件。调档前建议与存档单位确认材料齐全，避免因缺失导致流程中断。

　　审批周期已优化，整体节奏较以往加快。材料提交后按受理进度推进，建议提前对齐各环节信息，减少因材料不一致带来的退回风险。

　　随迁政策覆盖配偶及符合条件的子女，可依规申请本市常住户口。此外，部分高校或科研机构可能提供安家支持，但具体待遇需结合用人单位实际政策确认。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。