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留学生落户上海过程中，哪些情形可能适用激励政策？具体要看专业是否属于紧缺急需类别，以及用人单位是否符合条件。
针对特定人才的激励措施，主要聚焦于学历背景、专业方向与单位资质三方面。若所学专业被认定为紧缺急需，且就职于合规用人单位，有可能在社保缴费基数要求上获得放宽。这一安排旨在吸引高匹配度的海外人才快速融入本地就业体系。
紧缺急需专业人才的激励适用要点
关键取决于是否同时满足两个核心条件：一是毕业于国（境）外高水平大学且专业列入紧缺急需目录，二是入职单位具备相应资质。当这两项要素齐备，并符合境外学习时长及性质的基本要求时，可不设社保缴费基数门槛。材料一致性仍是审核重点，建议先核对主体信息与时间线是否衔接。
口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。
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