上海人才引进落户过程中，用人单位需与拟引进人才签订劳动或聘用合同，并依法在沪缴纳社保。通常要求人才距离法定退休年龄五年以上，工作地点应在本市；对特别优秀或紧缺急需情形，年限可适度放宽。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。例如，高级职称、政府表彰、人才培养计划入选、重大科技项目参与等情形，均需依托主管部门认定结果，并关注申报时间窗口与主体一致性。

　　核心认定依据与适用范围

　　高级专业技术职务任职资格，须为按规定取得并受聘的高级职称，或明确对应高级职称的国家职业资格。省部级及以上政府表彰，特指科学技术奖或由省级以上政府及人社部联合授予、享受相应待遇且具个人证书的表彰，一般可在获奖后五年内申请引进。

　　列入省部级及以上人才培养计划的人选，以国家或地方人才主管部门批复为准，用人单位通常可在入选后五年内提出申请。对于国家或本市重大科技专项、重点研发计划的负责人及团队核心成员，须经科技主管部门依据立项和申报材料确认，且在项目执行期内方可申报。

　　重点机构涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，以及本市重点行业、重点区域（如国家级大学科技园）推荐的用人单位。其中，“高新技术企业”与“成果转化项目”由市科委认定，“跨国公司地区总部、贸易型总部”由市商务委认定；成果转化项目须在有效期内且正常运营，方可申请引进相关人员。

　　符合重点机构路径引进的人才，若依据第五条第（二）款第5项申报，应具备一年以上相关工作经历（截至申报日）；若依据第6、7项申报，则须为单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有两年以上相应工作经历。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。