在上海落户的申请中，不少人存在一个误区：只要社保基数足够高、个税缴纳对应，就能顺利拿到户口。然而现实却并非如此，许多社保缴纳条件优越的申请人，最终因合同形式等细节问题折戟沉沙。上海落户的审核逻辑，从来不是单一维度的“唯社保论”，而是对劳动关系真实性、合规性的全面考量。

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之前碰到过一个案例，申请人2017年从上海某本科院校毕业后，进入一家上市外企从事机械设计工作，社保基数连续5年保持在2倍以上，且持有居住证满7年、累计缴纳84个月社保个税，完全符合“近4年累计36个月2倍社保”的居转户激励条件。

但当他提出落户申请时，问题集中爆发：实际工作的外企以“劳动关系属人力资源公司”为由拒绝出面申请，而签订劳动合同的人力资源公司因经营范围不含机械设计岗位，无法通过人才中心审核。最终，这份“人事外包合同”被认定为不正规劳动关系，落户申请未启动即宣告失败。

社保高只是落户的必要条件之一，而非充分条件。劳动关系的合规性是审核的核心前提，具体体现在两个方面：

1、合同主体与实际用工单位的一致性。

人才中心要求劳动合同签订方需与实际工作单位、社保缴纳单位保持匹配，人事外包、挂靠代缴等“脱节”模式会被直接判定为劳动关系不真实。

2、单位经营范围与岗位的匹配度。

即使劳动合同主体合规，若公司营业执照上的经营范围不包含申请人岗位所属领域（如案例中人力资源公司无机械设计资质），仍会被认定为“虚假用工”。

计划申请上海落户的人群，需从入职初期就做好规划：

1、明确合同类型

优先与实际用工单位直接签订劳动合同，避免选择人事外包模式。若涉及劳务派遣，需确认用工单位是否具备劳务派遣资质，且岗位符合“临时性、辅助性、替代性”要求。

2、核查单位资质

入职前通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司经营范围，确保与自身岗位匹配，避免因“超范围经营”影响落户。

3、留存劳动关系证明

工作期间妥善保管劳动合同、工资流水、社保缴纳记录等材料，确保各项凭证指向一致，形成完整的证据链。

社保高基数是落户的“加分项”，但绝非“通行证”。上海落户的本质是对“真实贡献、合规就业”的认可，忽视合同形式、劳动关系等细节，再高的社保也可能沦为无效付出。如果大家对落户有疑问的，可以直接留下您的联系方式，这边会安排专业老师给您免费解答。