居转户是最常见的落户方式之一，其中社保个税是居转户的重要审核指标，关乎你是否能顺利落户，今天就给大家剖析下居转户的关键点和常见问题，希望能帮到大家

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上海落户政策中对于社保的要求是，“持证期间按照规定参加本市职工社会保险满7年”，这里的7年是指正常缴纳累计满足7年，并没有要求连续缴纳。不过，从审核角度来看，社保中断会引发审核人员对申请人工作稳定性和参保持续性的关注。另外，在统计社保年限的时候也比较麻烦，需要扣除没有缴纳社保的部分，很可能算出来年限不够，耽误你的落户进度。

1、社保硬调

一些人为了尽快满足居转户的社保要求，可能会选择社保 “硬调”，即通过不正当手段大幅提高社保缴费基数。这种行为隐藏着巨大风险。社保缴费基数应与个人实际工资收入相匹配，一旦社保基数的提升与工资流水、个税申报数据不符，就很容易被察觉。例如，某员工工资一直维持在8000元左右，但社保基数却突然提高到20000元，而个税申报却未相应增加，这种异常情况在审核时会被重点关注。一旦查实，不仅落户申请会被立即驳回，未来再次申请居转户时，审核会更加严格。

2、异地重复缴纳社保

有些人可能是为了买房或者其它原因，存在在上海工作，同时在外地缴纳社保的情况，这是居转户的 “大忌”。上海居转户要求申请人在本市依法缴纳社保，异地重复缴纳不仅不符合规定，还可能涉及违规行为。一旦被发现，会直接影响落户资格。

3、补缴社保

在居转户申请中，补缴社保是不被认可的。大部分情况下，因各种原因产生的社保补缴，哪怕基数符合标准，也不能算入累计缴纳的7年时间内。比如试用期内公司未及时缴纳社保，后期进行补缴，这段补缴的时间一般不会被承认。

4、社保基数没有达标

上海居转户有着明确的社保基数要求，且依据不同的落户通道而有所区别。以常见的7年居转户通道为例，若通过中级职称途径落户，要求持证期间后3年需高于1.3倍；要是没有中级职称，则需要在最近4年内累计36个月达到2倍社保基数 。

社保缴纳在上海居转户中是一项需要精细把控的环节。申请人在准备落户材料时，务必仔细研读政策，确保各项条件符合要求，避免因小失大，影响落户进程。如果大家在落户过程中碰到疑问的，可以点击下方按钮留下您的联系方式，这边会安排专业老师给您解答。