上海落户政策涉及多条路径，不同身份背景的申请人需关注对应的材料链条与时间口径。例如居转户、人才引进或应届生落户等方向，各自对社保缴纳、劳动合同及主体一致性有不同要求。

　　常见误区是把各类落户条件混为一谈，实际上每条路径都有独立的核对维度。关键看个人情况是否匹配某一类路径的核心要素，比如居住证年限、单位资质、职称或职业资格等，再逐项确认材料是否能形成完整印证。

　　居转户与人才引进的核心关注点

　　居转户作为较常规的通道，通常要求持有上海市居住证满七年，且在持证期间连续缴纳本市城镇社会保险和依法缴纳所得税。若无中级及以上专业技术职务或国家二级以上职业资格证书，部分情形下可能需通过社保基数等其他方式满足条件。

　　人才引进则适用于被本市用人单位正式聘任的高层次人才，如获得省部级以上政府表彰、列入重点人才培养计划，或参与国家及本市重大科技项目的核心成员。用人单位需具备相应资质，并与申请人签订劳动（聘用）合同，在沪依法缴纳社保。

　　可按这几项核对

　　（1）居住证持有时间是否连续满七年，中间是否存在断缴或漏缴情况。

　　（2）社保与个税缴纳单位是否一致，时间线是否全程覆盖持证期间。

　　（3）所持职称或职业资格是否与岗位专业及工种对应，且由合规单位聘任。

　　非沪籍应届高校毕业生落户主要依据上海市学生事务中心发布的评分标准，综合考量学历层次、毕业院校、外语能力及用人单位资质等因素。该路径不依赖居住证年限，但需在毕业当年完成申报。

　　问：没有中级职称还能走居转户吗？

　　答：在特定条件下可能适用替代方案，例如近三十六个月社保缴费基数达到一定水平，但需结合最新材料链条整体判断，不能仅凭单一条件推定结果。

　　问：人才引进对单位有什么要求？

　　答：用人单位一般须是在本市注册、正常经营并依法纳税的法人单位，或经主管部门认可的分支机构，且需与申请人建立真实劳动关系并履行社保缴纳义务。

　　留学生、投靠类及其他特殊情形也有对应路径，但均需确保材料间的时间线衔接与主体一致性。例如海外人才需提供学历认证、工作许可及居住证明等，随迁家属还需额外准备关系证明。

　　审核进度通常按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进。如出现主体不一致或时间断档，可能触发补材料或复核流程。

　　无论选择哪条路径，最终都需围绕“材料是否齐全、信息是否一致”这一核心展开准备。提前梳理劳动合同、社保记录、个税凭证等关键文件，有助于减少退回风险。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。