在上海工作的外地人员是否可以通过分公司申请落户，是许多职场人关注的问题。本文围绕上海落户政策中的居转户路径，结合身份条件、材料要求与流程节点，提供中性核对方向，帮助你理清适用情形与推进步骤。

　　常见误区是认为只有总部员工才能申请落户，实际上关键看单位资质与个人材料是否满足一致性要求。不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，再逐项确认是否符合当前申报口径。

　　居转户与人才引进的适用边界

　　居转户通常指持有上海市居住证并满足一定年限及社保缴纳条件后申请转为常住户口。而人才引进落户则适用于符合特定资格条件的高层次或紧缺急需人才，其审核依据包括劳动合同、社保个税匹配、单位类型等多维度信息。两类路径在材料结构、时间线衔接和主体一致性上各有侧重，需根据自身情况判断适用方向。

　　对于在沪分支机构工作的人员，能否申请落户主要取决于用人单位是否属于政策认可的引进主体。例如，中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，或经区域主管部门推荐的其他分支机构，在满足相应条件时可作为申报单位。材料一致性与主体一致性是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　审核进度通常按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进。例如，劳动合同签订主体、社保缴纳单位、个税申报单位三者需保持一致；居住地址证明、档案存放地等信息也应与申报内容相互印证。时间口径方面，需注意工作经历、社保缴纳期限等是否连续且符合要求。

　　如涉及家属随迁，需额外准备未成年子女的出生医学证明、学籍凭证（如适用），以及配偶的在沪社保或身份证明材料。所有信息应确保真实有效，因虚假材料可能导致列入失信名单，影响后续申请资格。

　　问：在分公司工作满一年是否就能申请居转户？

　　答：仅满足工作年限并不足够，还需同时持有上海市居住证、具备合法稳定住所、无犯罪记录，并符合上海市关于居转户的综合条件。具体门槛需结合当前政策口径与个人材料状态综合判断。

　　问：人才引进落户的审批周期大概多久？

　　答：预审通过后，初审一般在五个工作日内完成，正式审核约需十个工作日，之后还需公示五天。整体流程受材料完整性与一致性影响较大，建议提前核对信息避免退回。

　　办理落户需以材料真实性和信息一致性为基础，建议先确认单位是否具备申报资质，再梳理个人时间线与材料匹配度。聚焦主体一致性、时间线衔接与材料齐全度三个核心维度，有助于提升申报效率。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。