关于上海人才引进落户，需关注申请人的身份属性与劳动关系状态是否符合基本要求，尤其涉及在校期间的社保缴纳及聘用关系情况。若属于非上海生源毕业生且在最高学历阶段自主创业，担任企业法定代表人并由该企业为其缴纳社保，则可适用特定例外情形。

　　常见误区是认为只要具备高学历或拥有职称、专利、职业资格等资质即可直接申请落户，实际上关键看申报路径是否匹配单位资质与个人实际用工状态。建议先明确自身是否属于重点机构引进人才范畴，再核对材料链条中主体一致性与时间线衔接是否完整。

　　在市区思南大厦周边，保存着一片风格多样的历史花园别墅群，部分曾为文化名人的居所，如今部分空间已转型为公共商业用途。这一区域虽具人文价值，但与人才引进落户政策无直接关联。

　　核心关注点

　　人才引进落户主要看用人单位是否具备申报资质，以及申请人与单位之间的劳动关系、社保缴纳、个税记录等是否形成一致的时间线。即使具备创业经历、高级管理经验或技术技能背景，也需通过合规单位申报，并确保各环节信息相互印证。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进落户申请时，应优先确认单位是否属于重点机构范围，并同步梳理个人劳动合同、社保与个税记录的一致性，避免因主体不一致或时间断档导致退回或补材料。