办理上海人才引进落户，需关注劳动合同的有效期、用工性质及当前合同期剩余时长等关键条件，同时确保已通过试用期，避免因派遣身份影响申请资格。

　　常见误区是认为只要学历达标即可直接落户，实际上还需综合核对单位资质、合同状态与时间线衔接。例如，合同期限需在提交材料时仍留有足够余量，且个人用工关系必须符合非派遣要求。

　　留学生落户核心关注点

　　针对留学生落户路径，重点核查几个维度：一是劳动合同是否满足最低有效期要求，二是申报时是否已过试用期且非派遣用工，三是合同期在递交时是否仍有充足剩余期限。此外，单位是否存在经营异常也会影响资质认定。

　　社保与个税的缴纳安排需结合个人上一年度收入情况判断，部分高学历人才可能适用简化缴纳要求。值得注意的是，政策已调整对首份工作地点的限制，允许在回国两年内于上海就业即可，不再强制首份工作必须落沪。

　　审批流程方面，受理周期有所优化，材料要求也做了精简。学校资质认定不再依赖国际排名，而是以本地主管部门发布的高水平大学名单为准，建议提前确认毕业院校是否在列。

　　问：留学生落户对劳动合同有哪些具体要求？

　　答：合同需具备足够有效期，递交材料时剩余期限应超过规定时长，且申请人须已通过试用期，用工形式不得为劳务派遣。

　　问：回国后不在上海工作，还能申请落户吗？

　　答：若在回国两年内转至上海就业并满足其他条件，仍可申请，不再要求首份工作必须在上海。

　　推进落户前，建议先核对单位是否具备合规资质，再确认个人材料链条在主体与时间线上能否互相印证，避免因信息不一致触发补材料或复核。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。