申请上海落户，不少人在社保和个税环节栽了跟头。重复参保、税单异常、社保个税不匹配…… 这些看似细小的问题，可能直接导致落户申请功亏一篑。了解社保与个税的潜在风险点，提前规避，才能让落户之路更顺畅。

“同时在两地缴纳社保，会不会影响落户？” 答案是肯定的。重复参保在落户审核中被视为 “重复用工”，可能触发两大问题：

1、落户周期延长

若存在两地社保重复缴纳的月份，这些月份会被从累计年限中扣除。原本满足84个月社保要求的申请人，可能因扣除重复月份而重新计算年限，导致落户时间被迫延后，时间与经济成本双双增加。

2、审核信任度降低

重复参保若无法提供合理解释，可能被认定为 “规避社保规定”，影响审核人员对申请人材料的整体信任度，间接提高被拒风险。

不过，因工作交接导致的短期重复（如离职与入职衔接时的1-2个月重叠），可由现单位出具情况说明，注明交接原因并加盖公章，通常不会影响最终结果。

社保与个税不匹配，是近年来落户申请被拒的首要原因。不少人疑惑：“我按规定交了社保和个税，为何还会不匹配？” 关键在于基数计算逻辑：当年社保基数应与上一年度计税税前总收入÷工作月份相符。

1、盲目提基数不可取

有人为了达标，突然大幅提高社保基数，却未同步调整个税申报，导致社保基数高于上一年度个税对应的收入水平，形成“虚高”，被判定为不匹配。

2、基数踩线有风险

若社保基数刚好等于最低标准，而个税申报显示收入远高于此，也会被认定为异常。社保与个税需 “同频”，基数调整应基于实际收入变化。

个税申报并非 “缴了就行”，出现以下情况需主动提供证明，否则可能被驳回：

1、兼职报税

若有多家单位以 “工薪所得” 报税，需由正职公司出具说明，注明 “知晓并同意申请人兼职”，并加盖公章，证明收入来源合法。

2、非工资收入报税

股票分红、投资收益等非工薪所得的报税记录，需提交情况说明，明确收入性质，通常不会影响审核。

3、零税或未报税

正常工作期间偶有零税申报（如当月工资低于起征点），只要年度总税额达标，一般无大碍；但长期零税或未报税，需补税并说明原因。

社保与个税是上海落户审核的 “硬指标”，如果大家对社保个税有问题的，可以点击下方按钮留下您的联系方式，这边会安排专业老师给您免费解答。