留学生落户上海对劳动合同有明确要求，需确保合同主体合规且非派遣性质。同时，合同期限在提交材料时须剩余超过三个月，并已通过试用期，这是核验环节中的常见关注点。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，避免因信息错位导致退回或补材料。

　　材料一致性、合同主体、回国两年、社保基数、单位资质、留服认证等维度是审核中常被交叉验证的重点。例如，劳动合同的起止时间需与社保缴纳记录衔接，且主体信息必须完全匹配。

　　核心审核要点解析

　　合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查。可按这几项核对：

　　（1）劳动合同不得为劳务派遣性质，签约主体须为实际用工单位。

　　（2）提交落户申请时，合同剩余有效期需大于三个月。

　　（3）申请人须已通过试用期，处于正式聘用状态。

　　社保与个税的匹配关系直接影响审核结果。当前对缴费基数有明确门槛，需确保申报基数与实际工资水平一致，且不低于政策设定的起征标准。基数通常以基本工资为依据，按比例计算缴纳金额。

　　关于回国后就业地的要求已有调整。新政策下，留学人员在回国两年内只要在上海就业即可满足条件，不再强制要求首份工作必须落沪。这一变化为曾在外地短期工作的申请人提供了更多灵活性。

　　审批流程效率有所提升，整体周期较以往缩短。但具体进度仍按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进后续步骤。

　　公司资质方面，注册资金需达到规定数额，且注册地须在上海。该要求以营业执照等三证所载注册资本为准，不考察实缴情况。若为外资企业，按注册当日汇率折算后的人民币金额需满足同等标准。此外，单位需至少为两名员工正常缴纳社保，其中包含申请人本人。

　　部分特定项目类别不符合留学生落户路径，申请前需确认自身所属情形是否在政策覆盖范围内。旧规曾限定首份工作必须在上海，现行政策已放宽此限制，使更多符合条件的海归得以回流申办。

　　所有纸质材料需在线上预审通过后方可线下提交。整个流程强调信息的一致性与完整性，任何断点都可能触发复核或补正要求。

　　留学生落户上海需综合关注合同状态、单位资质、社保个税匹配及时间窗口等多重要素，建议提前梳理材料链条，确保各环节信息相互印证。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。