对于计划通过居住证转户口路径在上海长期发展的申请人而言，单位资质是影响落户推进的关键因素之一。个人条件达标的同时，还需确认所在用人单位是否满足相关要求，避免因主体问题导致申请受阻。

　　不少申请人将注意力集中在社保、个税等个人材料上，却容易忽略公司层面的合规性。实际上，若单位未满足基本经营与纳税要求，即便个人材料齐全，也可能在审核阶段被退回或要求补正。

　　用人单位基本资质要求

　　申请单位须是在本市行政区域内依法注册、正常经营并履行纳税义务的用人单位。在此基础上，还需关注其成立时间与完税记录是否符合核验口径。

　　常见不具申请资格的情形

　　存在人事代理（人事外包）行为的单位通常无法办理相关落户事宜；上海的办事处及未在上海申报营业税的分公司亦不符合条件。此外，外地公司派遣至上海工作、或上海公司外派至外地的情形，即使社保与个税缴纳地在上海，若劳动合同体现为派遣关系，也可能影响申请资格。

　　入职分公司的申请人需特别注意劳动关系与缴纳主体的一致性。劳动合同应与上海分公司直接签订，且社保与个税须由该分公司在上海本地申报，不得由第三方代缴或由总部在异地申报。同时，分公司作为非独立法人，办理时需提供总公司相关资质文件及授权证明。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，建议先核对单位资质与个人材料的匹配度，再推进后续流程。

　　最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。