留学生落户上海需同时满足单位资质与个人条件两方面要求，关键看申请主体是否合规、学历背景是否达标、社保个税是否匹配以及合同时间线能否衔接。这类申请对材料链条的一致性要求较高，建议先厘清自身路径再推进申报。

　　当前政策框架下，留学回国人员须通过符合条件的用人单位提交申请，且个人学历、工作经历、社保缴纳等要素需形成完整闭环。不同学历背景对应不同的社保基数与时长要求，而单位性质、注册资金及经营状态也会影响受理结果，因此核对时应优先确认主体资格与材料口径是否统一。

　　核心审核维度与常见关注点

　　申请单位需在本市依法注册并具备用人自主权，涵盖党政机关、事业单位、社会团体及各类企业。企业类单位通常要求符合本市产业发展方向、信誉良好、正常经营、依法纳税并按规定参保，其注册资金一般不低于100万元人民币；若为非企业法人分支机构，其上级法人注册资金也需满足同等标准。

　　留学人员所获境外学历学位需经教育部留服认证，且学习形式与在外时长需符合规定。例如，博士学位一般要求累计境外学习不少于1年；硕士或学士学位则根据国内前置学历及境外院校水平有不同要求，部分路径还涉及境外学习时间占比或学分比例限制。值得注意的是，国内大专起点本科、HND、计划外合作办学及转学分等形式通常不被认可。

　　回国后须在2年内来沪并持续就业，与用人单位签订2年及以上劳动合同，且自申报日起合同剩余有效期不少于3个月。社保与个税需在同一单位连续缴纳，基数与上一年度本市社平工资挂钩：多数申请人需满足最近6个月社保基数不低于1倍社平工资，特定情形则需12个月达1.5倍。补缴、代缴或单位不一致的情况通常不予认可。

　　年龄需距法定退休年龄5年以上，无刑事犯罪记录，并符合国家及本市计划生育政策。此外，若属于高层次人才、STEM专业紧缺人员或创办留学人员企业，可能适用激励条款，如缩短社保缴纳期限或直接申办。但企业类激励路径对实缴资本、持股比例及用工人数均有明确要求。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　准备过程中，建议重点关注社保基数与个税匹配度、合同主体与缴费单位一致性、境外学习时间与认证信息的对应关系。很多人卡在派遣关系认定、试用期未满即申报或材料时间线断裂等问题，提前梳理可减少退回风险。

　　留学生落户上海涉及多维交叉核验，稳妥做法是先确认单位资质与个人路径适配性，再逐项对齐材料链条中的时间、主体与数值口径。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。