申请上海积分落户时，需围绕合法稳定居住与就业状态展开核对，重点确认社保缴纳连续性、单位归属及材料链条的一致性，这些是推进后续流程的基础动作对象。

　　常见误区是仅关注分数是否达标，却忽略了主体一致性与时间线衔接这两个关键变量。实际上，即便模拟估分满足要求，若劳动合同、社保缴纳单位与个税申报主体不一致，仍可能触发补材料或复核。

　　核心核验维度与常见退回原因

　　材料是否齐全、信息是否一致是审核中的常见核验重点。很多人卡在社保缴纳状态或单位资质认定上，例如外省市分支机构人员不符合申请对象范围，或补缴月份不计入有效累计期。如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　（1）申请当月须处于本市就业及正常缴纳职工社会保险状态，且近一年内累计缴纳满六个月，不含补缴月份。

　　（2）用人单位须为本市注册单位，外省市分支机构工作人员不属于适用对象。

　　（3）可通过官方系统进行模拟估分，达标后由单位统一提交申请，个人无法直接操作。

　　积分达标后的权益关联方向

　　积分达标后可关联多项公共服务权益，但具体享受条件需结合其他政策口径同步核对。例如子女教育、房产税减免等事项，除积分达标外，还涉及居住证持有年限或购房时间节点。

　　（1）非沪籍子女在积分达标并满足其他条件时，可享受与本市户籍居民同等的公共教育服务。

　　（2）房产税减免政策与居住证持有年限及积分状态双重挂钩，未同时满足条件者需先缴后退。

　　（3）相关待遇的兑现依赖材料链条完整，如地址证明、随迁关系等需与主申请人信息相互印证。

　　积分构成的主要观察点

　　积分由多个维度叠加构成，每项均需提供对应佐证材料，且材料间的时间线与主体必须能互相印证。常见退回原因之一是职称或学历证书取得时间与社保缴纳时段无法匹配。

　　可按这几个维度拆开看：

　　（1）年龄、教育背景、专业技术职称或技能等级均为独立计分项，需提供国家认可的证书或学历证明。

　　（2）在本市工作并正常缴纳社保的年限按年累计加分，中断或补缴部分不计入。

　　（3）以中高级职称或一级、二级技能资格申请加分的，需满足最近一年内六个月社保基数不低于上年度市平标准。

　　问：模拟估分达标是否代表一定能通过正式申请？

　　答：模拟估分仅反映分数可能性，正式申请还需核对单位资质、材料一致性及时间线衔接。即使分数足够，若主体信息不一致或社保缴纳异常，仍可能被退回。

　　问：外省市分公司员工能否通过总公司名义申请？

　　答：不能。申请单位须为本市依法注册并实际运营的主体，外省市设立的分支机构工作人员不在适用范围内，无论其劳动关系如何安排。

　　问：社保有断缴但累计满六个月是否符合要求？

　　答：需区分断缴与补缴。前十二个月内累计缴纳满六个月是指正常缴纳月份，补缴部分不计入，且申请当月必须处于正常参保状态。

　　推进积分申请前，建议先把适用路径与材料链条对应清楚，确保劳动合同、社保、个税及证件信息在主体和时间线上能互相印证，再进入正式提交环节。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。