上海人才引进落户需由用人单位与人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。一般要求引进人才距离法定退休年龄五年以上，工作地点应在上海；对特别优秀或特别紧缺急需的人才，年限可适当放宽。

　　申办本市常住户口的引进人才，须在沪工作稳定、依法参保，符合国家和本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录，且不属于其他不宜引进落户的情形，满足以下类别之一即可申请。

　　人才引进路径主要包括高层次人才、重点机构紧缺急需人才、高技能人才、市场化创新创业人才以及专门人才和其他特殊人才等方向，具体适用情形需结合个人资质与单位属性综合判断。

　　一、高层次人才

　　包括具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员；获得省部级及以上政府表彰的人员；列入省部级及以上人才培养计划的人选；以及国家重大科技专项、国家重点研发计划和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。

　　二、重点机构紧缺急需人才

　　指由本市重点产业、重点区域或基础研究领域经行业主管部门和重点区域推荐的重点机构所急需的人员，包括具有硕士研究生学历并取得相应学位者，本科及以上学历的核心业务骨干，以及持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才。

　　三、高技能人才

　　涵盖获得中华技能大奖、全国技术能手、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项等荣誉的高技能人才；取得国家一级职业资格证书（高级技师）者；以及持有国家二级职业资格证书（技师）并获国家或省部级以上技能竞赛奖励的人员。

　　四、市场化创新创业人才

　　包括获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员；在本市取得经市场检验的显著业绩的创新创业中介服务人才；管理运营达到一定规模风险投资资金并取得显著业绩的创业投资管理人才；市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才；以及取得显著经营业绩的企业家人才。

　　五、专门人才和其他特殊人才

　　可从这几个维度拆开看

　　（1）本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才。

　　（2）由本市各区和重点区域自主审批认定的紧缺急需人才。

　　（3）其他确有特殊才能、属于紧缺急需范畴的人才。

　　市政府有关部门会根据本市经济社会发展需要，动态调整人才引进的重点支持范围。现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　推进落户申请时，建议先确认单位是否属于重点机构范畴，并同步核对个人资质与申报类别的匹配度，确保材料链条在主体一致性与时间线衔接上无断点。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。