应届生落户上海是不少毕业生关注的重要事项，尤其在毕业季临近时更需厘清适用路径与材料链条。关键在于确认自身学历背景、就业单位资质是否符合当前公开口径，并围绕主体一致性与时间线衔接做好信息对齐。

　　常见误区集中在单位资格认定、材料匹配逻辑及时间节点把控上。很多人卡在劳动合同主体与社保缴纳单位不一致，或忽略档案调转的前置安排。建议先锁定适用类别，再逐项核对材料链条是否闭环。

　　现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　一、学历与院校类型对应路径

　　博士层次应届毕业生通常可直接申请落户；上海本地高校硕士毕业生也纳入直接申办范围。部分顶尖高校本科毕业生，以及特定区域重点产业用人单位录用的双一流本科毕业生，同样适用简化路径。此外，世界一流大学建设高校硕士毕业生按分类管理执行，而世界一流学科建设高校相关学科硕士也可纳入考量。非上述范围毕业生则需关注积分达标情况。

　　二、用人单位资质要点

　　申报主体必须是在本市依法注册并具备用工资格的单位，包括党政机关、事业单位及符合条件的企业。企业类单位需满足注册资金、存续时间等基础条件，并完成信息登记获取编号。若通过分公司入职，需特别注意三点：

　　（1）总公司注册资本需达到规定标准，且能提供加盖公章的营业执照及授权文件；

　　（2）劳动合同必须由上海分公司签署并加盖其公章，避免被认定为派遣性质；

　　（3）社保与个税须由该分公司在上海本地申报缴纳，不得由第三方代缴或异地总部操作。

　　三、流程与材料一致性风险点

　　整个申请过程由用人单位发起，个人无法单独提交。需确保毕业当年完成就业签约，且合同期限不少于一年。档案管理方面，建议离校前将档案转至户籍地人才服务机构，避免暑期高校无人办理影响调档进度。落户地址根据产权情况选择社区公共户或家庭户，申报阶段无需提前准备地址证明。

　　四、典型退回情形与复核触发点

　　常见退回原因包括：单位上年度应届生离职率达百分之百、使用中介机构派遣形式、或落户后短期内无故离职。公示通过后须在限定周期内办结手续，逾期将视为自动放弃。此外，公司不具备档案保管资质，学生档案不得自行留存或交由普通企业保管。

　　问：去年单位有应届生落户但已离职，今年还能申报吗？

　　答：若上一年度该单位所有应届生均离职，系统可能判定离职率为百分之百，此类情形通常会影响本年度申报资格。

　　问：档案还在学校，会影响落户进度吗？

　　答：毕业离校后高校进入假期，调档环节易因无人经办而延误。建议提前将档案转至户籍所在地人才中心，确保后续流程顺畅。

　　问：能否把档案放在入职公司？

　　答：除国企或政府事业单位外，一般企业无档案接收资质。学生档案不可由个人保管，应存放于合规人才服务机构。

　　应届生落户上海的核心在于学历路径匹配、单位资质合规及材料链条完整。建议优先确认毕业院校类别与用人单位登记状态，再围绕合同、社保、个税、档案等要素做一致性核对。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。