应届生落户上海涉及用人单位资质与毕业生留用情况的动态关联，需关注企业过往落户人员的在职稳定性。若某单位上年度引进的非沪籍应届生在一年内全部离职，该单位本年度可能不再具备申请资格，因此建议求职者提前了解目标企业的相关安置趋势。

　　当前应届生落户仍以政策明确的评分体系为基础，用人单位作为申请主体需确保材料真实完整并符合主管部门要求。个人虽满足基本条件，但最终结果仍取决于单位资质、材料一致性及整体审核节奏，建议在签约前充分沟通确认相关安排。

　　关键环节与常见关注点

　　落户申请由用人单位统一提交，个人无法直接办理。单位需先确认自身具备申报资格，并按要求整理包括就业协议、学历证明、成绩单等在内的材料包，经内部核对后报送至指定受理机构。过程中，材料信息的时间线衔接与主体一致性是核验重点，任何不匹配都可能触发补正或复核。

　　可按这几项核对

　　（1）用人单位是否在有效期内具备应届生落户申报资质

　　（2）毕业生与单位签订的就业协议是否完整且主体信息一致

　　（3）学历、学位、成绩单等学籍材料是否加盖学校相关部门公章

　　（4）社保、个税等后续衔接安排是否与申报信息逻辑连贯

　　部分申请人关心购房备案或居住证是否为前置条件，但根据现行流程，应届生落户主要依据学历、就业及单位资质等核心要素，不强制要求提前办理居住证或房产备案。不同区域如宝山区对大专学历申请人的适用性，需结合当年政策口径与单位注册地综合判断。

　　问：小公司办理落户是否风险更高？

　　答：相比大型企业，中小规模单位的人力资源团队可能缺乏高频操作经验，容易在材料准备或时间节点把控上出现疏漏。建议申请人主动跟进进度，及时确认关键材料是否齐全、信息是否准确，避免因流程延误影响整体申报。

　　问：去年有员工离职会影响今年申请吗？

　　答：若上年度通过该单位落户的所有应届生均在一年内离职，主管部门可能暂停其本年度申报资格。因此，单位通常会关注新入职毕业生的稳定性，而求职者也可在面试阶段适当了解企业历史落户人员的留存情况。

　　应届生落户上海是个人职业发展与城市人才政策的交汇点，成功获批不仅依赖积分达标，更需单位配合与材料严谨。建议从签约阶段起就保持与HR的良性沟通，确保双方对流程节点和材料要求理解一致，共同推进申报顺利进行。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。