办理上海人才引进落户相关事项时，需关注劳动合同的有效期、主体身份及社保缴纳状态等关键要素。尤其要注意合同期限是否满足申报要求，以及是否存在派遣用工等限制情形。

　　常见误区是认为只要学历达标即可直接申请，实际上还需综合核对岗位性质、单位资质与材料一致性。例如，部分高层次人才虽可简化流程，但仍需确保社保、个税与合同信息在时间线和主体上相互印证。

　　核心核对维度

　　针对引进类落户路径，建议先确认适用情形是否匹配公开政策框架，再逐项对齐材料链条。重点包括劳动关系真实性、社保连续性及申报主体合规性，避免因细节疏漏触发补材料或复核。

　　（1）劳动合同需具备足够剩余期限，且申请人已通过试用期，非派遣性质人员方可申报。 （2）高层次人才如具备相当于副教授、副研究员及以上职务背景，或在世界知名企业担任高级管理、技术岗位，可能符合简化条件。 （3）社保缴纳需保持连续稳定，在批复下发前不宜调整基数或出现断缴、漏缴情况。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　推进上海人才引进落户申请时，应优先确保材料间的时间线衔接与主体一致性，再结合自身情况判断是否符合当前适用路径。