申请上海落户过程中，社保与个税的缴纳情况属于关键核验维度，不仅关注缴纳水平，更强调缴纳主体与方式的合规性。

　　在实际审核流程中，材料需先经区级人才中心预审和区人社局初审，若社保或个税金额未达基本要求，通常会在区级阶段被退回，不会进入市级复核环节。而能通过初审的材料，在金额方面一般已满足门槛，但若存在单位不一致等复杂情形，区级可能因难以判定而将材料提交至市级进一步复核。

　　主体一致性与常见不合规情形

　　劳动合同签署方、社保缴费单位与个税缴纳单位三者必须保持一致。实践中，部分申请人因用工模式特殊，出现单位不匹配的情况，需特别注意以下几类：

　　（1）外包或派遣用工，但未同步提供派遣协议及人力外包公司的相关资质证明；

　　（2）社保与个税分别由不同单位缴纳，例如本单位缴社保、外包公司代缴个税，或反之，此类情形需补充说明材料以佐证用工真实性；

　　（3）完全由非实际用工单位代缴，如自由职业者或外地注册企业员工通过上海人力公司代缴，通常难以满足落户的基本资格要求。

　　前两类若能及时补齐有效证明，仍有可能推进审核，但过程可能因反复补材料而延长；第三类则基本不具备通过可能性。

　　此外，注册地不在上海的用人单位，即使通过本地外包公司代缴社保个税，也不符合申请主体条件。自由职业者即便设法实现金额达标与数据匹配，也往往因缺乏真实劳动关系凭证（如劳动合同、离职证明等）而无法完成申报。值得注意的是，凡社保个税由人力外包公司缴纳的案例，历来属于重点核查对象，审核尺度更为严格。

　　综上，即便缴纳金额较高，若主体不一致或缴纳方式不符合规范，仍难以通过落户审核。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。