办理上海落户相关手续前，需先完成单位及员工的社保账户设立与转入流程。该过程涉及多个线下窗口协同操作，建议提前梳理材料链条，确保主体信息与时间线衔接一致。

　　不同身份员工（如沪籍、持居住证、外省市户籍）在办理社保转入时所需材料存在差异，且均需以单位名义统一提交。关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　单位社保账户设立与员工转入要点

　　首先，单位需前往注册地所属社保中心申请开设社保账户，随后到指定银行网点开立专用缴费卡。完成上述基础设置后，方可为员工办理社保转入手续。

　　（1）单位开户阶段需准备加盖公章的营业执照、组织机构代码证等基础证照复印件，并填写指定登记表格。

　　（2）银行开户环节除提供证照外，还需提交法人身份证明及多份加盖公章与法人章的协议和申请文件。

　　（3）为员工办理转入时，应根据其户籍或证件类型分类准备材料，包括专用缴费卡、身份证明、居住证（如适用）及特定登记表单。

　　需注意，为外地户籍员工办理转入前，单位须先完成用工备案手续，具体路径因员工身份而异。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　问：员工身份不同会影响社保转入材料吗？

　　答：会。沪籍、持有上海居住证及外省市城镇户籍人员在材料要求上存在区别，需按对应类别分别准备，避免因主体不一致触发补材料或复核。

　　问：能否跳过用工备案直接办社保转入？

　　答：不可以。用工备案是前置环节，未完成备案可能导致社保转入申请被退回，建议先确认备案状态再推进后续步骤。

　　整个流程依赖线下窗口受理，建议提前确认各环节所需材料清单，并确保所有文件加盖有效印章。审核进度通常按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。