留学生落户上海的路径中，针对境外学历背景与国内教育经历组合的情形，政策设定了差异化的社保缴纳要求。关键在于学历层次、毕业院校资质与回国后就业时间线的匹配，需结合材料链条逐项核对是否符合当前口径。

　　常见误区是认为只要拥有境外学位就能直接申请，实际上还需关注回国两年内是否在上海持续就业、社保与个税是否同步缴纳、合同主体是否一致等维度。不同学历组合对应不同的社保基数与时长要求，建议先明确自身所属情形再推进申报。

　　核心条件与常见情形对照

　　对于具备国内本科及境外硕士背景的申请人，若本科毕业于“双一流”高校或硕士阶段就读于世界排名前500的院校，通常按1倍社保基数连续缴纳6个月可满足基本条件。若两者均未达到相应标准，则需按1.5倍基数缴纳满12个月。

　　博士学位持有者、高水平科研机构任职人员、世界500强企业高管等特定人才类别，可能适用更简化的流程。此外，自主创业并持有专利或专有技术的归国人员，以及列入本市重点产业紧缺专业清单的从业者，也可能享有差异化安排。

　　合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查。可按这几项核对：

　　（1）劳动或聘用合同有效期是否覆盖申报时点且剩余不少于3个月

　　（2）单位注册状态是否合规，是否依法在沪纳税

　　（3）社保与个税是否由同一主体缴纳且无断缴、补缴记录

　　一旦在上海开始缴纳社保，后续不得出现外地社保缴纳记录，否则可能影响累计周期的有效性。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　问：港校毕业生是否全部适用留学生落户政策？

　　答：香港地区正规高校颁发的学士及以上学位，在符合其他条件的前提下可纳入留学生落户范畴。具体适用情形仍需结合毕业院校层次、学历阶段组合及回国后就业情况综合判断。

　　问：社保基数如何确定？

　　答：社保缴纳比例依据申请人学历背景与毕业院校资质划分，分为1倍或1.5倍两类标准，需按系统提示上传材料并确保基数与当年度公布标准一致。

　　整个流程强调材料链条的连贯性与主体一致性，建议在正式提交前先确认劳动合同、社保、个税三者在时间与单位名称上的匹配度。审核进度通常按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进。

　　留学生落户上海涉及多个长尾维度的交叉验证，包括回国时间、单位资质、社保基数、个税匹配及合同主体等。下一步可聚焦自身材料是否存在断缴、派遣或主体不一致等潜在退回风险点，提前做好信息回填与核对。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。