应届生落户上海涉及多个关键环节，包括就业单位资质、劳动合同签订、社保与个税匹配等。不少人关心在保留外地社保的同时能否申请沪籍，这需要先厘清政策适用路径与材料链条的一致性。

　　常见误区是认为异地缴纳社保不影响上海落户申请，实际上主体一致性与时间线衔接是审核重点。若存在多地社保记录，通常需先停缴外地社保，确保申报期间用工关系、社保、个税均由同一上海单位承担，才能推进后续流程。

　　材料一致性与合同约束需同步核对

　　部分单位在录用应届生时会要求签署服务期协议或竞业限制条款。根据《劳动合同法》，竞业限制仅适用于高管、高技及负有保密义务人员，且必须按月支付经济补偿才具约束力。若未约定补偿或未实际支付，相关承诺书不具法律效力。建议在签约前确认协议性质与补偿安排，避免后续争议影响落户进度。

　　申请过程中，所有证明材料需确保原件与复印件一致，由申请人与受理方共同签字确认。如材料存档于单位，复印件须加盖公章及骑缝章。身份信息异常（如重号、重户）需先由原户籍地公安机关处理完毕，方可继续申报。获批后统一登记为非农业户口。

　　除应届生通道外，上海还设有居转户、人才引进、两地分居等路径，但各自适用条件不同。例如，居转户虽有2年激励通道，但仅限博士、高级职称、省部级奖励获得者等特定群体；两地分居则要求配偶为沪籍且申请人异地工作满三年。这些路径均不适用于同时缴纳外地社保的情形。

　　应届生落户的核心优势在于无需居住证年限积累，但前提是毕业年度内完成就业登记、签订合规劳动合同，并由具备落户资质的单位申报。整个过程强调时间线连贯与信息互证，任何断缴、派遣或主体不一致都可能触发补材料或退回。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。