通过应届毕业生渠道成功落户上海后，工作满两年更换新单位时，部分企业会要求提供就业证。这一材料在实际入职流程中并非所有公司都强制索取，但若被要求，通常需同步提交退工单与劳动手册（现统称就业证）。

　　关键变量在于不同单位对材料链条的核验重点存在差异，建议先确认新单位具体要求，再对照个人材料状态推进后续步骤。

　　办理要点与常见衔接问题

　　现场办理就业证一般需携带身份证、户口本及最高学历证书原件，工作人员会在系统内核验信息，并收取一张近期二寸照片。此外，还需填写包含当前居住地址、所属居委会及邮编的基础信息表。完成后会领取绿色小本，即就业证，由就职单位保管。值得注意的是，首次就业可能未做登记，因此证件初始为空白，新单位接收后将补充最新就职记录。

　　该业务可在上海市任意社区事务受理服务中心办理，无需限定户口所在地。部分网点周末上午也开放服务，具体点位信息可通过官方渠道查询。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。

　　问：退工单和离职证明有什么区别？

　　答：退工单通常在社保公积金停缴后办理，功能上虽与离职证明相近，但更侧重于用工登记状态的官方确认。若前单位未及时完成用工登记，可能导致退工单显示的用工期限与实际不符。

　　问：退工单时间与实际工作经历不一致怎么办？

　　答：可尝试联系前单位补办用工登记后再开具退工证明；若单位已无法配合，可结合社保或公积金停缴凭证作为辅助说明，具体是否接受由新单位判定。

　　整个流程的核心在于确保劳动合同、社保缴纳记录与就业登记信息在主体和时间线上相互印证。建议在更换工作前，先梳理清楚各环节材料的衔接状态，避免因历史登记遗漏影响新单位入职手续。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。