上海人才引进落户涉及多个关键环节，需围绕单位资质、岗位匹配与材料一致性展开核对。申请过程中，主体信息与时间线的衔接是否严密，往往直接影响预审结果。

　　关键变量在于劳动合同、社保缴纳与个税记录三者能否形成闭环印证。若存在断缴、漏缴或主体不一致情形，可能触发补材料或退回流程，建议先对齐口径再推进申报。

　　材料链条与时间线核验要点

　　合同相关信息以主体一致性与时间线衔接为核心检查。在单位人事向受理窗口提交材料时，应确保劳动合同剩余有效期不少于六个月，且审批完成前合同持续有效。可按这几项核对：

　　（1）社保与个税缴纳主体须与申报单位完全一致，不得出现派遣或代缴情形。

　　（2）待业状态认定严格，指国内外均无工作记录；如有境外工作经历，需提供录用证明及纳税凭证。

　　（3）材料时间线需连贯，从学历取得日至申报日，所有信息节点应相互支撑，避免逻辑断层。

　　审核进度通常按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进。常见退回原因包括材料不齐全、信息不一致或主体错位，需提前排查风险点。

　　问：社保和个税基数不匹配会影响人才引进落户吗？

　　答：社保缴费基数与个税需同时满足政策要求的最低标准，仅一方达标无法通过核验。

　　问：用人单位如何启动人才引进落户申报流程？

　　答：由用人单位通过线上渠道完成单位信息注册，填报引进人才相关信息，打印申请表并盖章签字，备齐书面材料后至对应受理点现场申报。

　　办理过程中，不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。例如科创类岗位需确认是否符合研发属性及相应倍数基数要求。

　　成功落户后，个人档案应按规定存放至具备保管资质的机构，确保后续管理合规。整个流程强调信息互证与材料闭环，避免因细节疏漏延长办理周期。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。