申请上海人才引进落户，需满足专业技术或职业资格要求，且所持证书与岗位匹配。材料准备中，社保缴纳年限、主体一致性及时间线衔接是关键核对点。

　　常见退回情形往往源于材料信息不一致或资格条件未完全对应，建议先确认职业资格层级是否符合申报路径，再逐项对齐劳动合同、社保与个税记录。

　　资格条件与材料核对要点

　　申报人需具备中级及以上专业技术职务，或持有国家二级以上职业资格证书，且专业、工种与所聘岗位相符。若持外省市取得的相应资格，须通过本市复评或被纳入认可目录。可按这几项核对：

　　（1）职业资格证书等级是否达到技师（国家二级）或以上；

　　（2）所聘岗位职责是否与证书专业或工种一致；

　　（3）单位聘任文件是否明确岗位与资格的对应关系。

　　社保缴纳需体现连续性和主体一致性，非居住证有效期内的缴纳时段不计入累计年限。如存在工作变动，需确保社保与个税由同一单位缴纳，避免因主体不一致触发补材料要求。

　　问：没有中级职称是否完全无法通过人才引进？

　　答：若不符合职称或职业资格条件，但属于技术管理或关键岗位人员，且最近连续三年社保基数高于上年度市平工资两倍以上，或计税薪酬达到同行业中级岗位年均水平，可不受职称限制。

　　问：外省市取得的职业资格能否直接使用？

　　答：外省市技师及以上职业资格需通过本市考核复评；部分经认可的其他职业资格可作为依据，具体以官方公布目录为准。

　　办理过程中，材料链条的时间线衔接至关重要。例如，劳动合同起始时间、社保缴纳起始月、个税申报记录应相互印证，避免出现断缴、漏缴或单位主体变更未说明的情况。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　完成资格确认与材料对齐后，建议优先通过线上渠道提交预审，及时跟进审核反馈，确保信息完整一致后再正式申报。