应届生若计划在上海落户，需重点关注社保相关要求与材料链条的匹配情况。关键在于确认单位是否合规缴纳、个人身份信息是否一致，以及时间线能否有效衔接。

　　常见误区是认为只要完成求职登记或持有身份证即可满足条件，实际上社保缴纳主体、期限及金额口径才是核心核验维度。建议先理清就业单位资质与劳动合同内容，再对照社保缴纳记录是否连贯且符合基本要求。

　　应届生落户上海的社保要点

　　社保缴纳需由上海的用人单位依法代缴，个人无法自行操作。这意味着在签订劳动合同时，就应明确单位是否具备为员工缴纳社保的资格，并确保合同主体与后续社保申报主体一致。

　　（1）缴纳时长需满足政策设定的最低连续周期，且期间不能中断； （2）每月缴费基数不得低于当期规定的下限标准； （3）如曾在外地参保，可按规定办理转移接续，但需注意转入后的时间是否计入有效累计。

　　审核过程中，主管部门会重点比对劳动合同、社保记录与个税信息在时间和主体上的一致性。若出现派遣、实习或第三方代缴等情况，可能触发补材料或复核流程。

　　完成落户并持续参保后，符合条件的应届生可申请相关证明文件，用于享受本地公共服务。但具体待遇范围以实际政策执行为准，建议在材料齐全后再推进后续步骤。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。