上海人才引进落户政策中，有一类情形针对在本市缴纳社保和个税达到特定水平的高层次人才。这类人才若满足相应条件，可直接申请本市常住户口，无需经过常规积分或年限积累流程。

　　关键变量在于社保缴费基数与个税缴纳总额是否同时达到规定标准，且时间跨度需符合累计要求。这类路径适用于企业中的高级管理、科技及技能岗位人员，其资格判定高度依赖材料链条的时间线衔接与主体一致性。

　　适用条件与材料核对要点

　　对于符合高收入与高社保基数特征的人才，申报时需确保社保缴纳记录、个税完税证明与劳动合同信息在时间范围和单位主体上完全匹配。常见退回原因之一是时间累计不足或基数未持续达标，建议先对照这几项：

　　（1）最近四年内是否有连续或累计三十六个月的社保缴纳记录；

　　（2）上述期间内每月社保缴费基数是否均等于上年度全市职工社会平均工资的三倍；

　　（3）同期个人所得税累计缴纳额是否达到一百万元。

　　材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点，如出现主体不一致可能触发补材料或复核。不同路径关注点不一样，建议先把适用路径与材料链条对应清楚。

　　问：社保基数达标但个税略低于一百万，能否申报？

　　答：两项条件需同时满足，缺一不可。若个税累计未达门槛，即使社保基数符合，也不符合该路径的直接落户资格。

　　问：累计月份是否允许中断？

　　答：政策关注的是“累计”时长，不要求连续，但所有月份必须落在最近四十八个月范围内，且每笔记录需真实有效、可交叉验证。

　　完成材料准备后，建议按系统提示上传，并确保所有文件在时间口径和单位信息上相互印证。审核进度通常按受理节奏推进，建议先把材料链条对齐再跟进。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。