上海人才引进落户的适用对象，需结合单位资质与个人条件综合判断。若你所在单位属于本市注册、正常经营且依法纳税的机构，并计划引进国内优秀人才，则可能符合政策框架下的申报路径。

　　常见误区是认为所有派遣人员都可申请，实际上中介机构派遣人员通常不在引进落户范围内。但教育、卫生、科研等事业单位因编制原因实行人才派遣的，在行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　关键核对维度与材料一致性要求

　　用人单位应与拟引进人才签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄五年以上，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。工作地点原则上应在本市，且社保缴纳需与劳动合同、个税信息保持主体一致和时间线衔接。

　　人才引进重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，以及经本市重点行业或区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内且正常运营的，可申请引进项目相关人员。

　　市场化创新创业人才如获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员，或在本市取得经市场检验显著业绩的创新创业中介服务人才及其核心团队成员，也属于政策覆盖范围。

　　试用期包含在劳动合同期限内，依法应缴纳社保，只要基数达标即视为有效累计。对于留学生，若所学专业属紧缺急需目录且与单位性质匹配，缴满六个月社保即可申请，不再强制要求社保基数达标；但必须取得毕业证书，否则不具备申请资格。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　建议先确认单位是否属于重点机构范畴，并同步核对劳动合同、社保与个税信息的一致性，再推进后续申报流程。