申请子女投靠父母落户上海，需满足一系列明确条件。这类投靠适用于未成年子女，核心要求包括父母一方已取得上海户籍满五年、子女未满十六周岁或仍在普通高中就读等。同时，子女须已在外省市落户，且上海户籍父母须为个人家庭户，不涉及社区公共户，且落户后不会导致人均住房面积低于住房困难标准。

　　常见情形是父母通过人才引进或居转户方式先落户，未同步办理子女随迁，待满五年后再单独申请投靠。相较夫妻投靠，此类路径时间更短。但建议若符合条件，优先在初次办理人才引进时一并申请子女随迁，避免后续重复流程。此外，引进人才的工作地点原则上应在上海。

　　人才引进与投靠落户的关键维度

　　上海人才引进落户主要面向重点机构紧缺急需人才，包括具备硕士及以上学位人员、本科及以上学历的专业技术或管理骨干，以及持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才。重点机构由行业主管部门和重点区域推荐，实行动态名单管理。高技能人才如获中华技能大奖、全国技术能手等国家级荣誉，或持有高级技师证书，也符合引进条件。

　　对于应届毕业生，非上海生源需达到72分标准方可申请落户，用人单位须在规定期限内提交材料。博士生受理时间可延至年底。材料真实性核查严格，务必确保信息真实完整。留学生方面，需满足境外学习时间、毕业院校背景及回国首份工作在上海等要求，且待业期不超过两年。

　　材料准备通常需通过线上预审系统登记，打印个人信息表，并前往人口服务管理中心获取告知单。所需材料包括身份证（注明身高、血型、手机号）、户口簿、学历证书及学信网认证、劳动合同、社保缴费证明、近期照片等。所有材料需确保主体一致、时间线衔接，避免因信息断层触发补材料或复核。

　　答：关键取决于材料一致性是否达标，建议先核对主体信息与时间口径再推进。

　　问：子女投靠和人才引进随迁有何区别？

　　答：随迁可在人才引进办理时同步完成，无需等待五年；而投靠需父母落户满五年后单独申请，流程更长。

　　问：留学生回国后在外地工作过，还能申请上海人才引进吗？

　　答：若首份工作不在上海，通常不符合人才引进落户条件，因政策要求首份工作须在上海且无异地社保记录。

　　无论是通过人才引进、应届生通道还是留学生路径，核心都在于单位资质、岗位匹配、社保与个税的一致性，以及材料链条的完整性。提前理清适用路径，有助于减少退回或补材料风险。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。