在上海稳定就业，专业能力或业绩成果与岗位职责相匹配，并具备一定工作年限的人才，若符合以下任一情形，可纳入引进落户的考虑范围。

　　常见关注点包括高层次学历与职称、省部级以上奖励、重大科技项目参与、重点产业紧缺岗位、高技能人才资质等维度，不同路径对单位属性、个人资历及材料链条的要求各有侧重，建议先明确自身所属类别再推进后续步骤。

　　关键条件先按材料链条把口径对齐，再逐项核对是否一致。

　　一、高层次专业技术与管理人才

　　具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格且已受聘相应职务的专业技术人员和管理人员，属于重点支持对象。

　　二、获得省部级及以上政府奖励人员

　　曾获省部级或更高层级政府颁发的正式奖励，可作为人才价值的重要佐证之一。

　　三、重大科技项目核心成员

　　国家重大科技专项、国家重要科技计划以及本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员，通常被纳入优先引进范畴。

　　四、列入高层次人才培养计划人选

　　已被纳入省部级及以上官方人才培养计划的人员，其发展潜质与政策适配性较高。

　　五、重点产业领域高级经营管理人才

　　在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，同时具备研究生学历及相应学位者，需确保岗位职责与申报材料相互印证。

　　六、现代服务业与高新技术领域紧缺骨干

　　本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，以及高新技术企业、成果转化项目、跨国公司地区总部研发中心等单位所急需的本科及以上学历专业人才，应属单位认定的业务骨干，并具备两年以上（截至申报日）相关工作经历。

　　（1）单位需为本市重点支持类型； （2）个人须为紧缺急需的业务骨干； （3）学历与学位需匹配； （4）工作经历需满两年且截至申报之日有效。

　　七、重点引进机构或重大项目关联人才

　　由本市重点引进机构、重大项目或作出重大贡献的企业所急需的本科及以上学历专业技术人员和管理人员，需体现与单位发展需求的高度契合。

　　八、高技能人才

　　在本市重点产业发展中紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）并获得国家级或省部级技能竞赛奖励的一线技能人才，其奖项范围包括国家级技能类表彰、国家级竞赛金/银/铜奖，或省部级竞赛金奖、一等奖。

　　九、特殊行业专门人才

　　文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业领域中，被认定为本市紧缺急需的专门人才，可按特定通道评估。

　　十、重点投资企业创业人才

　　在沪投资企业处于行业领先水平，且为所在区县经济社会发展作出重大贡献的创业人才，若担任企业高级经营管理职务，可纳入引进考量。

　　十一、其他特殊才能人才

　　对于确有特殊才能、虽未完全对应前述类别但被认定为紧缺急需的其他人才，可依据实际情况综合评估。

　　十二、科创人才范畴

　　包括创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资运营人才、高级管理及科技技能人才、企业家等，需结合用人单位资质与个人贡献综合判断。

　　用人单位基本条件

　　申请单位须在本市行政区域内依法注册，致力于引进本市紧缺急需的国内优秀人才；同时应保持正常经营状态，无失信记录，并依法履行纳税义务，按规定参加本市社会保险。

　　问：申报时如何判断是否属于“单位紧缺急需”？

　　答：通常需结合单位主营业务、岗位设置、人才需求说明及内部认定材料综合判断，建议提前与单位人事部门确认其对“紧缺急需”的内部界定口径。

　　问：工作经历“两年以上”是否包含实习或兼职？

　　答：一般以正式劳动关系下的全职工作经历为准，实习、兼职或非连续用工通常不计入，具体需以劳动合同、社保缴纳等材料形成的时间线衔接为准。

　　问：高技能人才的竞赛奖励是否有时间限制？

　　答：奖励本身无统一时效规定，但需确保申报时仍处于有效职业状态，且材料能清晰证明获奖人身份、赛事级别与奖项等级，避免因信息模糊触发补材料。

　　推进上海人才引进落户，建议围绕单位资质、岗位匹配度与个人材料一致性三个核心维度先行梳理，确保各环节信息可互相印证后再提交。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。