留学生落户上海过程中，关于社保与个税的累计规则需特别留意。关键在于毕业证书取得时间与社保起算点的衔接，以及材料链条中各要素的一致性核对。

　　常见误区是误将入职后、拿证前的社保计入有效累计期。实际上，只有取得毕业证书之后缴纳的社保才被认可为有效月份。若在此前已开始工作并缴纳社保个税，无论是否达标，均不纳入六个月计算范围。此外，社保与个税必须同步匹配，仅社保达标而个税存在少报或漏报，同样无法满足要求。

　　核心关注点：时间线衔接与主体一致性

　　审核中容易忽略的是社保累计的起始节点与毕业证书发放时间的对应关系。很多人卡在以为只要连续缴纳满六个月即可，却未注意起算时点必须晚于或等于毕业证书落款日期。一旦在落户审批完成前更换用人单位，原有累计清零，需在新单位重新连续缴纳六个月。

　　（1）有效社保累计必须从取得毕业证书当月或之后开始计算； （2）个税申报需与社保缴纳单位、金额、时间完全匹配； （3）审批期间更换工作单位将导致累计中断，须重新起算。

　　问：如果我在拿到毕业证前就开始交社保，这部分能算进六个月吗？

　　答：不能。只有毕业证书取得之后缴纳的社保才计入有效累计期，此前时段无论是否正常缴纳均不纳入计算。

　　问：换工作后之前的社保还能用吗？

　　答：落户审批未完成前更换用人单位，原有社保累计失效，需在新单位重新连续缴纳满六个月。

　　建议先把适用路径与材料链条对应清楚，重点关注合同主体、社保起始时间与毕业证书日期的逻辑闭环，避免因时间线断点触发退回或补材料。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。