一家在上海正常纳税的公司，办居住证积分时才发现压根没注册过单位账户——这种情况不少见。人事专员拿着材料跑第一趟，窗口会直接退回。不是资质有问题，只是流程缺了第一步。

　　单位必须先完成网上注册，再去注册地的人才服务中心做现场审核。这一步通过了，后续申请才能往下走。

　　这里有个硬性划分要清楚：只有依法注册并纳税的企业才有资格申请积分。个体工商户、自由职业者这类主体，当前政策下走不通。如果申请人的工作单位本身就属于这一类，不是准备材料的问题，而是根本不具备申报入口。

　　单位账户就绪后，人事在系统里为申请人开通个人账号，同时填写积分申请表。这份申请表不是自己随便填的，它是后续所有材料审核的索引。填表时每个信息点，后面都得有对应原件来扛。

　　材料准备上，大体可以分三个层级来看。

　　第一层是基础材料。单位端要人事介绍信、营业执照、组织机构代码证和经办人身份证。申请人端要居住证、积分申请表、身份证、户籍证明和劳动合同。这几样东西缺任何一项，窗口不会受理。

　　第二层是积分对应的证明材料。学历学位证书、职称资格证和聘书、近六个月的完税证明——这些直接关系到分数核定，也是审核阶段被反复核验的重头。

　　合同和社保的硬门槛

　　第三层是随员材料。配偶和子女要享受积分待遇的话，结婚证、配偶身份证、户籍证明、子女出生医学证明都得备齐。孩子满十六周岁且在全日制普通高中就读的，还需要就读证明和学籍证明。

　　几个实操细节容易被忽略，但窗口一翻材料就会卡住。劳动合同必须在有效期内，临近到期的合同最好续签之后再提交。单位社保缴费要满三个月，纳税至少连续六个月，中间不能断。学历方面如果是专升本，专科和本科的证书都要提供，工作经历得把专科到本科的阶段补完整。

　　人事带着材料到单位注册地的人才服务中心提交。材料齐全的，窗口当场出具收件凭证；材料有问题的，窗口会直接说明原因，不会含糊带过。

　　受理只是头一步。接下来进入审核周期：先对工作经历、学历经历和证书真实性做核查，审核通过后，区人力资源部门在二十个工作日内完成积分核定，并告知持证人最终积分结果。这期间申请人可以登录上海市居住证积分管理信息系统，随时查看状态。

　　整个流程看起来是单位人事在跑腿，但真正关键的，是材料的自洽程度。申请表上的每一条信息、每一段工作经历、每一个学历节点，都得和提交的纸质材料严丝合缝。窗口遇到矛盾点，不会替申请人解释模糊地带，只会让回去重新整理。

　　这个环节上，一些长期跟各区人才服务中心打交道的专业服务机构，能帮申请人提前把材料之间的矛盾点筛出来——不是替你编材料，而是让材料之间的逻辑能对得上。像凡图落户咨询这样的机构，核心就在于此。

　　积分核定出来以后，才算是拿到了一个阶段性结果。后面怎么用、用在什么环节，那是另一层打算。