社平工资数字在变，1倍社保基数却原地不动。这种看似矛盾的静止，恰恰是部分留学生落户上海路径中的关键变量。

　　新政划出了一条清晰的分界线：世界排名前50院校的毕业生，直接免除了社保基数的硬性门槛，只要毕业两年内全职来沪工作即可启动申请。排名51至100位的群体，则需在全职工作满6个月并缴纳社保后获得资格。这一调整将院校层级与等待周期直接挂钩，打破了以往单一依赖社保倍数的评估逻辑。

　　政策有效期与适用人群

　　这项针对百强院校的政策红利并非无限期开放。实施窗口自六月开启，明确截止至2026年11月30日。对于非应届毕业生而言，核心判断标准在于“回国两年”这一时间口径。只要在毕业回国两年内来沪持续工作，即可纳入新政覆盖范围；一旦超过两年期限，便无法享受此轮政策便利。

　　提交申请的时机也有严格限制。劳动合同签订年限必须大于或等于2年，且提交申请时合同剩余期限需不少于3个月。若存在试用期约定，必须度过试用期方可申报。劳务派遣形式的合同被明确排除在申请条件之外，主体一致性是前置红线。

　　时间与学历的认定细节

　　回国时间的界定依据入境记录与证书获取时间的先后关系而定。获得证书后回国的，以毕业后首次入境时间为准；先回国后获证的，则以毕业前末次入境时间为准。若毕业后在境外工作，则以结束工作后的首次入境时间为节点。这些时间点直接决定了是否落入“两年”的有效区间。

　　对于在外学习时长，政策要求累计停留时间一般不少于180天、360天或720天，具体视学制要求而定。这一数据需通过出入境记录与国外学历学位认证书相互印证。国内全日制硕士期间的交换生，若在境外学习满1年，可参照进修人员条款执行。若无法提供境外成绩单，院校出具的相关凭证可作为替代材料。

　　针对国内全日制教育期间退学或肄业后赴境外留学的情况，若涉及学分转移，需提供学信网相关学籍材料以证明学历背景的连续性。这些细节构成了材料一致性的核查基础，任何信息断层都可能导致流程受阻。

　　问：目前是否可以提交落户申请？

　　答：系统通道已经开放，符合条件的申请人可直接提交。若在操作过程中遇到技术性阻碍或材料上传问题，可通过官方渠道寻求协助。

　　尽管政策对百强院校毕业生打开了绿色通道，但核心门槛依然聚焦于院校排名与合规用工。对于不在此列的申请者，传统路径中的社保倍数与累计月份要求并未放松。理解自身所处的政策象限，比盲目关注宏观调整更为实际。