申请上海积分时，除特别说明外，所有材料均需现场核对原件并留存复印件。

　　根据材料用途和必要性，可将所需内容分为基本材料、积分指标对应材料以及随迁家属相关材料三类，建议先明确自身适用情形再逐项准备。

　　基本材料为必须提交的部分，包括单位人事专员的身份证明与介绍信、持证人有效的上海市居住证、加盖公章的积分申请表、本人身份证件及户籍证明。劳动合同期限需满足剩余有效期超过两个月，事业单位提供聘用合同，其他单位提供劳动合同；若通过派遣方式就业，还需补充派遣协议与岗位协议。此外，用人单位的营业执照或法人登记证书及组织机构代码证复印件也需一并提供。

　　材料分类与准备要点

　　除基本材料外，申请人可根据自身情况选择性提交与积分指标对应的证明材料。例如学历学位证书需为国家认可的国内外学历，并附教育部留学服务中心认证（如适用）；专业技术或技能类资格证书需与所聘岗位相符，部分证书还需在有效注册期内。个税方面需提供最近六个月的完税证明。若配偶为本市户籍，应提供结婚证及相关身份户籍材料。涉及投资纳税或带动本地就业加分的，需准备验资报告、工商档案、连续三年纳税明细及聘用本市户籍人员名单等。此外，市级及以上政府表彰奖励证书也可作为加分依据，但需完成备案程序。

　　（1）学历学位材料需确保认证完整，国（境）外学历必须经教育部留学服务中心认证；

　　（2）职业资格或职称证书应与岗位匹配，注册类证书须在有效期内；

　　（3）个税与社保信息需保持时间线衔接，避免断缴或漏缴影响一致性核验。

　　如需为同住配偶或子女申请积分相关待遇，还需额外准备婚姻状况证明、家属身份证件、户籍证明、子女出生医学证明及学籍材料等。其中，满十六周岁且在全日制高中就读的子女，须提供在读及学籍证明；计划生育相关证明按政策要求提供相应文件。

　　问：材料不一致会有什么影响？

　　答：若劳动合同、社保、个税或单位信息存在主体不一致或时间断层，可能触发补材料或复核流程，建议提前核对各环节信息是否相互印证。

　　问：派遣员工如何准备材料？

　　答：除常规劳动合同外，还需提供派遣单位与用工单位之间的协议及具体岗位协议，确保三方关系清晰可追溯。

　　问：哪些情况容易被退回？

　　答：常见退回原因包括材料过期、信息不一致、关键证明缺失或未按要求提供认证文件，建议先对照适用路径把材料链条对齐再提交。

　　准备过程中，建议围绕落户路径的核心维度——如材料一致性、主体一致性与时间线衔接——逐一核对，确保各环节信息能互相支撑，避免因细节疏漏影响整体进度。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。