公司注册地在上海、注册资金不低于100万、无重大违规记录——很多人以为单位能满足这三条就行了，实际上远不止于此。分公司的坑、劳务派遣的模糊地带、隐性纳税要求，才是真正卡人的地方。

　　先说一个容易被忽略的现实：总公司和分公司在落户审核中是两套逻辑。你签劳动合同的单位抬头，决定了要按哪条标准来。

　　如果入职的是上海本地的独立法人公司，基础门槛确实就是那三条：注册地在上海，注册资金100万人民币及以上，公司信誉良好、无黑名单记录。但落到分公司身上，情况就变了。总公司的注册地必须在上海，注册资金同样要达到100万以上，而且劳动合同必须跟分公司签，社保和个税也由分公司在上海缴纳。

　　零税的分公司没有落户申请资格。

　　这里最容易出问题的是税。有些外地企业设在上海的分公司，虽然员工的社保个税都在上海正常交，但企业的营业税走的是总部所在地，在上海纳税记录为零。这一点在审核中是硬线。

　　不过，如果是法人分公司，企业税本身就是独立在上海缴纳的，一般不存在这个问题。而非法人分公司可以选择在总部所在地缴税，也可以选择在上海缴。后者如果选了总部缴税的路子，一样会被卡。所以入职前确认一下分公司的纳税性质，比什么都管用。

　　还有人遇到一种更麻烦的情形：公司把员工的社保和个税委托给第三方机构代缴。这种情况下申请落户，需要第三方机构配合出具材料，而且有一个硬性要求——社保缴纳地、个税申报地、劳动合同主体必须完全一致。三地统一在同一家公司名下，审核才有可能通过。

　　再往下说几个实操中判断起来比较绕的场景。

　　居转户通道对单位人数和注册资金没有硬性挂钩，这点和人才引进不同。劳务派遣关系在居转户里是被允许的，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理。但有一条反向禁令：公司本身如果从事人事代理或人事外包业务，反而不能为员工办落户。落户事宜的具体经办人——也就是公司的人事专员——必须是本单位的正式员工，劳务派遣过来的人事不行。

　　外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作的，只要劳务派遣合同上有明确体现，即使社保和个税都在上海缴纳，也不能走常规落户通道。上海办事处和不在上海申报营业税的分公司，同样不具备申办资格。

　　留学生落户对单位的要求会明确一些，数字也更具体：公司须在上海市行政区域内注册登记；注册资金不少于100万人民币，外资企业按汇率折算后同样不得低于100万；信誉良好，在本市依法纳税、按规定参加社会保险。有过违规记录或被列入落户“黑名单”的企业，资质审核基本过不了。

　　如果签约的是上海分公司，总公司的注册资金也要达到100万以上，同时需要总公司出具人事授权书原件。许可经营类公司还要额外提供行业主管部门的许可证书，外资和台港澳侨投资企业则需要对应的批准证书。

　　应届生落户还有一条容易被忽略的时间线：公司必须在申请前一年的5月31日之前完成注册，且注册满一年。同时，上一年度招录的应届生落户后没有出现100%离职的情况。如果单位不符合要求，可以在规定日期前由人力资源部门以正式公文形式向上海市高校毕业生就业工作联席会议办公室提出申请。

　　这些要求摆在一起看，其实指向同一个判断：单位资质审核是落户的第一道隐形关口。社保基数、居住证年限、学历背景这些固然重要，但要是单位本身就不在合规区间，前面的准备全是白费。

　　很多人在入职时只看了薪资和岗位，压根没想过落户对单位还有这么多暗线要求。等到材料交上去被退回，才发现问题出在公司性质上。

　　这种信息差带来的时间成本，经常比想象中大得多。碰到说不清的情况，凡图落户咨询这类长期只做上海落户的专业团队，能帮申请人做的第一件事就是把单位资质先过一遍——不是所有条件都摆在明面上，有些细节只看过大量案例才知道会卡在哪里。

　　搞清楚单位符不符合要求，永远是开始准备落户之前最值得花时间确认的一件事。