2007年应届生落户上海的分数线是70分。比前一年抬高了2分，再往前看，2005年是64分，逐年往上走的趋势很明显。

　　这个分数不是考试卷面分，而是一套评分制审批的结果。非上海生源的应届毕业生，在上海找到接收单位之后，需要对照当年的评分细则逐项打分，总分超过公布的“落户分数线”才能落户，达不到就只能先拿居住证。细则一般要到当年5月左右才挂网，挂在上海市高校毕业生就业指导中心的网站上。

　　这就意味着，春季拿到录用通知的同学，在评分标准正式公布之前，其实处在一个信息不完全的阶段。能做的就是对照往年框架，先把确定能拿分的项目理一理。

　　评分的维度并不神秘，虽然每年的细项可能会微调，但几个大方向一直相对稳定：学历层次、毕业院校、所学专业是否属于本市重点领域、在校期间的获奖和荣誉、外语水平、计算机能力，以及签约单位的资质。单位这一块，政策对用人方是有硬性门槛的。

　　比如当年的规定就明确，企业类用人单位一般要求注册地在上海，注册资金达到100万元人民币以上，并且在规定时间之前完成注册登记。当然也有例外，应届生自主创办的企业不受这个限制。如果你是签约的一家刚成立的小型民企，注册资本刚过门槛，那这一项基本能拿到分；但如果是外地企业驻沪办事处这类性质，就可能不被认可为合格的申报单位。

　　这里容易出错。

　　拿着录用通知去对单位的资质，是很多人容易跳过的步骤。等评分细则出来之后，才发现单位不符合申报条件，那时候再换工作、重新走校招流程，时间上就非常被动了。评分制下，单位资质属于前置性的硬条件，不是附加题，没有补交的机会。

　　分数线逐年上升这个趋势，背后对应的是申报人数和名额之间的张力。分值提升意味着需要更扎实的教育背景、更匹配的专业方向，或者在荣誉和竞赛方面有额外的积累，才能凑够总分。

　　从操作层面看，搞清楚评分逻辑之后，真正需要盯紧的其实就两件事：一是关键时间节点，评分政策大概什么时候公布，自己的材料送审截止在什么时间；二是材料的对应关系，每一个得分项都需要有可直接采信的证据支撑，没有佐证材料的奖项或资质，在审核中等同于没有。

　　评分标准出来之前，可以先用前一年的框架做一轮自评，把明显缺失的材料补齐。有些证明开起来周期并不短，比如学校的某些获奖证明或培养方向说明，临时去跑经常会撞上暑假值班空档。

　　政策每年都在调，但调整的逻辑是连续的。持续关注官方发布平台，比四处打听各种小道消息要可靠得多。

　　凡图落户咨询在帮申请人梳理这类年度变化时，核心做的就是把新旧标准之间的差异点标出来，让你知道今年的着力点在哪里，而不是拿着旧地图找新路。

　　分数线上涨本身不说明什么，重要的是你能否在动态标准里，保持住自己的比较优势。

　　核对完方向，下一步就是等细则，别干等。