配偶和子女能不能跟着一起落户，是不少人在走人才引进这条路之前最先想到的问题。答案是可以——但这不意味着只要主申请人条件够了，全家就能自动拿到上海户口。随迁有随迁的门槛，名额有名额的现实，材料也有材料容易踩漏的地方。

　　先看主申请人这一端。上海的人才引进落户，对“人”的要求写得很明确：在沪工作稳定，专业和岗位也得匹配，一般要求能在本单位工作五年以上。特别优秀或者特别紧缺急需的，年限上会宽松一些。具体落到条件上，官方划定的通道大致有这么几条——

　　博士研究生学历并拿到相应学位的人，或者已经取得高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，这条路最直接。省部级及以上政府奖励的获得者，以及列入省部级及以上人才培养计划的人选，这两类属于荣誉和资质叠加型通道。再往深了看，国家重大科技专项、重要科技计划项目和上海本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员也在覆盖范围内。

　　还有一些通道更看重产业匹配度。比如在上海市重点支持的产业和领域中，担任高级经营管理职务，同时具备研究生学历和相应学位的人。再比如那些在高新技术企业、高新技术成果转化项目、跨国公司地区总部及其投资设立的研发中心里工作的紧缺急需人才——本科及以上学历、有相应学位，岗位是专业技术、管理或者创新团队核心成员，也有申请资格。

　　条件摆出来，很多人会觉得自己“好像靠得上”。但这里有一个容易被忽略的环节：名额。

　　符合条件不等于一定能落。市里的审核部门还会综合看个人贡献、岗位说明、公司状况，以及用人单位手里的落户名额。

　　听上去有点抽象，但现实很具体：有些单位符合条件的人太多，名额早就排起了队。个人条件和单位资质都达标的情况下，尽早向单位提申请，经常是更务实的选择。

　　随迁这一块，规则也值得逐字看清楚。引进人才已婚的，配偶和未成年子女可以随迁。听起来简单，关键在于“未成年子女”的界定——16周岁以下当然没问题，但16周岁以上、还在普通高中就读的子女也能随迁，只是需要额外提供学籍证明。有一点很明确：高中已经毕业的子女，无法再随迁。这一步如果没算准时间，很可能会让家属落户的计划落空。

　　材料准备上，现在有一部分申办信息已经可以通过“一网通办”系统调用电子证照和数据共享来核验，免去了交纸质件的麻烦。但仍有几样基础材料需要用人单位和申请人一起把关：

　　一、《上海市引进人才申办本市常住户口申请表》

　　二、身份证原件、户籍凭证、学历学位凭证，以及专业技术职务任职资格或职业资格凭证

　　三、就业期间依法缴纳社会保险费和个人所得税的凭证

　　四、符合国家现行计划生育政策及无刑事犯罪记录等情况的个人承诺

　　五、本人或同意接受落户的单位、亲属的房屋相关产权证书或租用居住公房凭证

　　六、与申请条件相对应的材料

　　用人单位审核完这些材料之后，通过“一网通办”系统向人力资源社会保障部门和经授权的相关部门提交申请，流程就算走起来了。

　　人才引进落户带上配偶子女一起，是一次需要把时间、名额、材料三个变量同时算清楚的家庭决策。主申请人资格只是第一道门，后面每一步都需要踩实。环节多、关联度高的时候，把政策理解透、材料核清楚，能少走不少弯路。

　　就上海落户这件事而言，信息的准确程度经常直接决定推进的速度。