72分，是最近一期非上海生源应届生落户上海的基准线。评审规则每年微调，但主体框架一般不会大改。在最新办法公布前，拿上一年的标准先做摸底，是不少人的习惯做法。

　　这个分数不是毕业生自己算完交上去就行的。整套申请逻辑是双向的——用人单位先要拿到申报资格，毕业生本人再对照条件一条条过。

　　用人单位门槛

　　经常是最容易被忽略的前置关卡。符合条件直接录用的，主要是三类主体：本市党政机关，在上海登记的事业单位、社会团体、基金会或民办非企业，以及符合产业方向、信誉良好、注册资金达到100万元人民币以上的企业。其中企业这条，还隐含一个注册时间要求——必须在2026年5月31日前完成注册登记。

　　如果毕业生在最高学历阶段自主创业并担任法定代表人，以创业形式为自己申报，则不受注册资金和注册时间的限制。

　　还有一些非典型情况。比如用人单位是法人企业的分支机构，需要额外准备对应材料。又比如确实需要引进毕业生但不完全符合上述条件的单位，得由主管政府部门或市级以上开发园区的人力资源部门在2026年6月18日前出具正式公文，向联席会议办公室提出申请。这条路不是常规通道，更依赖个案研判。

　　审核环节有一条隐性红线：一旦发现用人单位有疑似弄虚作假，后续核查和专家评审会直接介入。情节恶劣的，直接取消下一年度申报资格。

　　如果上一年度该单位与所有办理落户的应届生全部解除了劳动关系，下一年的申请将不予核准。用人记录不佳，会被体系记住。

　　毕业生自身条件

　　条款看似不多，但每条背后都有对应审查点。简单归纳就是：遵守法律法规和校纪校规，属于普通高校国家统一招生计划内、非定向非委培，当年能按期拿到毕业证和学位证。在校期间未与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，也没有缴纳社保记录——创业为自己申请的情况除外。与符合资质的用人单位签订一年及以上劳动合同或聘用协议，中介机构的派遣人员直接不受理。

　　这里容易出错的是社保记录。哪怕只是实习期误缴过一次，也可能在审核中被认定为不符合“未缴纳社会保险”条件。这条没有缓冲地带。

　　走完申报流程、拿到落户资格后，还有一个6个月内实际完成落户手续的时间窗口。超过期限，资格可能作废。

　　当申请条件像这样并列在用人单位资格、个人资质、隐性合规风险几个维度上同时起作用时，自行核对容易出现盲区。有经验的申报者一般会对照上一年的完整办法做一遍全链条梳理，确认单位注册节点、社保记录、就业协议期限这几个关键连接点没有断掉。行业里也有专业服务力量在实际操作中提供更细颗粒度的合规排查，帮助申请人把模糊地带厘清——比如凡图落户咨询在协助应届生材料梳理时，会重点核查单位资质与个人条件的交叉匹配点，避免因信息不对称导致申报被退回。

　　应届生落户每年窗口期有限，标准虽稳但细节不容跳过。等新办法公布再对照是最稳妥的，但如果想提前做好准备，拿现行框架做一次完整自检，思路会更清晰。