应届生落户上海涉及哪些费用和社保要求？办理过程中需关注单位资质、社保缴纳连续性及材料匹配情况。

　　对于刚入职处于试用期的人员，需注意试用期包含在劳动合同期内，依法应缴纳社保。若计划申请落户，建议确认当前单位是否具备申报资格，并确保社保与个税缴纳主体一致、时间线衔接。常见退回原因之一是社保断缴或换工作后未重新累计满所需月份。

　　关键核对维度与常见误区

　　同一单位连续缴纳社保是重要前提。由于审核周期通常需数月，实际需确保在提交前已不间断缴纳足够时长，且期间无中断或基数不达标情况。若中途更换单位，一般需在新单位重新累计。此外，配偶如随迁，双方均需处于合同有效期内且已过试用期。

　　社保缴费基数每年调整，建议以主管部门公布的标准为准。为避免因基数不足导致材料被退回，可提前与单位确认缴纳方案是否符合申报要求。材料是否齐全、信息是否一致是常见核验重点。

　　问：试用期缴纳的社保是否计入有效累计？

　　答：只要单位依法为其缴纳且基数符合当时要求，试用期社保可计入有效累计，但需确保整个缴纳周期连续、主体一致。

　　问：换工作后能否接续之前的社保月份？

　　答：通常需在同一单位连续缴纳满规定时长，跨单位一般不累计，需在新单位重新开始计算。

　　问：配偶处于试用期是否影响随迁申请？

　　答：申办时配偶应已过试用期且劳动合同在有效期内，否则可能影响随迁资格。

　　准备材料时，建议先核对学历学位、就业单位、劳动合同、社保与个税记录等关键信息是否相互印证。现有信息更适合先把适用路径与材料链条对齐，具体门槛与逐项材料名称建议结合你手头材料再逐项核对后推进。

　　完成初步核对后，可按线上或线下渠道提交申请，后续进度通常按受理节奏推进。建议在材料链条对齐后再跟进，避免因信息不一致触发补材料或复核。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。