应届生落户上海过程中，常会涉及三方协议、报到证与干部身份等关键要素，这些材料不仅关系到档案流转和工龄起算，也直接影响后续职称评定与身份认定。建议结合自身就业路径，提前理清材料链条与时间线衔接要求。

　　很多毕业生对三方协议的作用理解不深，仅将其视为学校统计就业率的工具，却忽略了它与派遣证、干部身份之间的紧密关联。实际上，是否签署三方协议，可能影响你能否顺利获得报到证，进而关系到档案接收、工龄计算及未来职称申报资格。

　　核心材料与身份认定要点

　　三方协议是学校、学生与用人单位就就业安排达成的书面约定，虽非所有单位强制签署，但它是申请派遣证的前提。只有完成三方协议提交，学校才会在毕业时发放报到证。报到证一式两份，一份归入个人档案，一份由本人保管，用于到单位报到并启动工龄计算。若遗失，需回原校及省级就业指导中心补办，流程较为繁琐。

　　干部身份在我国人事管理体系中具有特定意义，主要由人事部门管理，区别于劳动部门管理的工人身份。应届毕业生通过报到证确立干部身份，这不仅是提干的基础，也是参与职称评定的必要条件。初级职称通常需在见习期满后申请，而见习期必须在同一单位完成，且三方协议、报到证与转正材料上的单位信息需保持一致。

　　即使暂无本地户口或单位不解决落户，也可考虑在生源地签约三方以保留干部身份。档案与户口原则上同步流转，若计划长期在上海发展，保留干部身份有助于未来通过人才流动渠道争取落户机会。此外，即便选择考研，也建议先落实就业手续，确保身份连续性，避免因空档期影响后续工龄或职称累计。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。